कंपनी के करियर पेज पर एक बार विविधता, समानता और समावेशन और इसकी विविधता पहलों को प्रदर्शित करने के लिए समर्पित एक अनुभाग था, लेकिन अब वह उसी लाइव पेज पर दिखाई नहीं देता है। यूनाइटेडहेल्थ ने 2022 ब्लॉग पोस्ट को भी हटा दिया जिसमें DEI के उपाध्यक्ष के साथ बातचीत थी।
यह स्पष्ट नहीं है कि युनाइटेडहेल्थ ने पन्ने क्यों हटाए या क्या यह बयानबाजी में बदलाव या नीति में वास्तविक बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है। यूनाइटेडहेल्थ के प्रवक्ता टायलर मेसन ने बुधवार को टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
युनाइटेडहेल्थ ग्रुप की वेबसाइट से डीईआई को हटाना डीईआई कार्यक्रमों को लक्षित करने वाले ट्रम्प प्रशासन के कार्यकारी आदेशों के बढ़ते दबाव के बीच घरेलू नाम वाले ब्रांडों और प्रौद्योगिकी कंपनियों द्वारा डीईआई नीतियों और कार्यक्रमों को छोड़ने की एक लहर के साथ मेल खाता है।
फरवरी में, अमेरिकी अटॉर्नी जनरल पाम बोंडी ने न्याय विभाग को संघीय वित्त पोषण प्राप्त करने वाली निजी कंपनियों पर डीईआई कार्यक्रमों की "जांच करने, उन्हें नष्ट करने और दंडित करने" का निर्देश दिया। एक संघीय अपील अदालत ने अस्थायी रूप से ट्रम्प प्रशासन को आगे बढ़ने की अनुमति दी है, हालांकि निचली अदालतों ने प्रशासन के प्रयासों को गैरकानूनी बताया है।
Google और OpenAI सहित कई तकनीकी कंपनियों ने अपनी वेबसाइटों से DEI के संदर्भ हटा दिए हैं।
युनाइटेडहेल्थ के वेबसाइट मेनू से "विविधता, समानता और समावेशन" अनुभाग को हटाकर, कंपनी ने एक सुव्यवस्थित पृष्ठ जोड़ा, जिसमें कमजोर भाषा का उपयोग किया गया था, इसे "अपनेपन की संस्कृति" कहा गया, जिसमें कॉलेज परिसरों में कंपनी के विविधता प्रयासों, भर्ती में विविधता और कंपनी के विभिन्न कर्मचारी संसाधन समूहों के पिछले उल्लेखों को छोड़ दिया गया।