Google अपनी वर्क फ्रॉम एनीव्हेयर (WFA) नीति में बड़ा समायोजन कर रहा है, जिसे शुरुआत में 2021 COVID-19 महामारी के दौरान लॉन्च किया गया था। इस समायोजन की मुख्य सामग्री यह है: चाहे कर्मचारी मानक कार्य सप्ताह में केवल एक दिन या पांच दिनों के लिए डब्लूएफए के लिए आवेदन करें, पूरे डब्लूएफए सप्ताह का वार्षिक कोटा काट लिया जाएगा।
नए नियमों के तहत, प्रत्येक कर्मचारी प्रति वर्ष चार सप्ताह तक गैर-मुख्य कार्यालय स्थान से दूर काम कर सकता है। Google अनुशंसा करता है कि यदि कर्मचारी इस लाभ का पूरा लाभ उठाना चाहते हैं, तो एक ही बार में पूरे सप्ताह के लिए दूरसंचार के लिए आवेदन करना सबसे अच्छा है।
Google ने इस गर्मी में एक आंतरिक ज्ञापन में लिखा: "चाहे आप एक मानक कार्य सप्ताह के दौरान डब्लूएफए के 1 या 5 दिनों का दावा करें, इसे 1 डब्लूएफए सप्ताह के लिए कटौती के रूप में गिना जाएगा।" यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि डब्ल्यूएफए नीति कर्मचारियों के यात्रा करने के लिए है और इसका उपयोग घर पर या उसके आस-पास काम करने के लिए नहीं किया जा सकता है। Google की एक "घर से काम" नीति भी है जो कर्मचारियों को सप्ताह में दो दिन घर से काम करने की अनुमति देती है, और यह नीति अभी तक नहीं बदली है।
Google के आंतरिक संचार मंच पर, कुछ कर्मचारियों ने नई नीति को "भ्रमित करने वाला" बताया और सवाल उठाया कि एक दिन को पूरे सप्ताह के रूप में क्यों गिना जाता है। Google में प्रदर्शन और मुआवज़े के उपाध्यक्ष जॉन केसी ने जवाब दिया कि मूल नीति डिज़ाइन न्यूनतम इकाई के रूप में सप्ताहों पर आधारित था। इसके अलावा, आंतरिक दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से बताते हैं कि नई नीति का उल्लंघन करने पर कर्मचारियों को "अनुशासनात्मक कार्रवाई या बर्खास्तगी" का सामना करना पड़ सकता है।
Google का यह कदम प्रौद्योगिकी उद्योग में दूरस्थ कार्य को कड़ा करने की व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है। माइक्रोसॉफ्ट ने हाल ही में कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय आने के लिए बाध्य किया है, अपनी पिछली नीति को काफी सख्त करते हुए प्रबंधकों को 50% दूरस्थ कार्य को मंजूरी देने की अनुमति दी है। अमेज़न ने कुछ कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय आने के लिए भी कहा है। हालाँकि नई ताज महामारी बीत चुकी है, प्रमुख कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को "कार्यालय लौटने" के लिए प्रेरित करने के प्रयासों को प्रतिरोध का सामना करना पड़ा है। इस उद्देश्य से, Google जैसी कंपनियों ने परिवर्तन प्रक्रिया को कर्मचारियों के लिए कम ध्यान देने योग्य बनाने के लिए अपनी दूरस्थ नीतियों को धीरे-धीरे कड़ा करने के उपाय किए हैं।