आज, न्यू ओरिएंटल हांग्जो पाठ्यक्रम सलाहकार ने कंपनी के आंतरिक समूह में एक लंबा लेख प्रकाशित किया, जिसमें न्यू ओरिएंटल पर उसकी ओवरटाइम संस्कृति का आरोप लगाया गया।तस्वीर से पता चलता है कि इस लंबे लेख की सामग्री पाठ्यक्रम सलाहकार की स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डालती है।ओवरटाइम काम की तीव्रता, संकेतक वास्तविक से कहीं अधिक, और कार्य सामग्री जटिलअन्य मुद्दों पर शिकायत करें.
कर्मचारी ने बताया कि उसके आराम के समय का अतिक्रमण होना, उसके लक्ष्यों का वास्तविकता से भटक जाना और काम के कारण उसके मुख्य व्यवसाय पर दबाव पड़ने जैसी समस्याओं ने उसे थका हुआ महसूस कराया।
उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि वह न्यू ओरिएंटल के करियर के लिए कड़ी मेहनत करने को तैयार थे, लेकिन अनुचित उपभोग के माध्यम से अपने उत्साह को खत्म करने के लिए तैयार नहीं थे। उन्होंने आशा व्यक्त की कि बुनियादी श्रम अधिकारों और हितों की रक्षा की जाएगी और बुनियादी कार्य योजनाओं का सम्मान किया जाएगा।
उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि पाठ्यक्रम सलाहकार टीम "996 एकल दिन की छुट्टी" वाले कार्य मोड में आ गई है। दैनिक कामकाजी घंटे लगभग सुबह 9:30 बजे से शाम 9:30 बजे तक बढ़ गए हैं और लगातार दस घंटे से अधिक काम करना आम बात बन गई है।
हालाँकि सप्ताहांत की छुट्टियाँ श्रम अनुबंध में स्पष्ट रूप से दिखाई देती हैं, लेकिन उनमें से केवल कुछ ही को ही साकार किया जा सकता है, और श्रम कानून में निर्धारित आठ घंटे की कार्य प्रणाली लंबे समय से एक अप्राप्य विलासिता बन गई है।
कर्मचारी ने अपने सामने आने वाली विशिष्ट कठिनाइयों को भी सूचीबद्ध किया, जिसमें बढ़े हुए संकेतक, दास के रूप में ओवरटाइम काम करना और अव्यवस्थित काम शामिल हैं। उन्होंने प्रबंधन के प्रति अपना असंतोष और कामकाजी माहौल में सुधार की इच्छा भी व्यक्त की।
उन्हें उम्मीद है कि कंपनी वास्तव में "जन-उन्मुख" की अवधारणा को साकार कर सकती है और कर्मचारियों को एक सम्मानजनक और संतुलित जीवन जीने की अनुमति दे सकती है।
कर्मचारी ने यू मिनहोंग की टिप्पणियों को भी उद्धृत करते हुए कहा,"अगर कोई कंपनी आपको नुकसान पहुंचाती रहती है, तो वह अच्छी कंपनी नहीं है।"मुझे उम्मीद है कि कंपनी शिक्षा की गुणवत्ता पर लौट सकती है और कर्मचारी अधिकारों पर ध्यान दे सकती है।
अंत में, उन्होंने अपने ईमेल में यह उल्लेख करने के लिए शिक्षक यू का आभार व्यक्त किया कि "खुले तौर पर शिकायत करने और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता को प्रोत्साहित करने के लिए सभी का स्वागत है।" इससे उन्हें यह कहने का साहस करने की भी प्रेरणा मिली कि वह क्या सोच रहे हैं और इस समय उन्हें किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।
यह बताया गया है कि अंटार्कटिक यात्रा के बारे में पिछली गर्म चर्चा के दौरान, यू मिनहोंग ने एक बार कहा था,कर्मचारियों को शिकायत करने की अनुमति देना न्यू ओरिएंटल की परंपरा है और मैंने हमेशा इसे प्रोत्साहित किया है। यदि कर्मचारी असंतुष्ट हैं और उन्हें स्वयं और कंपनी से समस्या है, तो उन्हें समय रहते ठीक किया जाना चाहिए।
