आज, न्यू ओरिएंटल के अध्यक्ष यू मिनहोंग ने ओवरटाइम काम के बारे में शिकायत करने वाले कर्मचारियों द्वारा लिखे गए हालिया पत्रों का जवाब दिया। यू मिनहोंग ने यह स्पष्ट कर दिया कि पत्र लिखने वाले कर्मचारी सामान्य रूप से अपने कर्तव्यों का पालन कर रहे थे और उन्हें "सुधार" नहीं किया जाएगा। यू मिनहोंग ने कहा, "अंटार्कटिक घटना और न्यू ओरिएंटल कर्मचारियों के खुले पत्र ने न्यू ओरिएंटल और मुझे बार-बार खोज में धकेल दिया है। कुछ मित्र चिंतित हैं कि पत्र लिखने वाले कर्मचारियों को दंडित किया जाएगा। कृपया निश्चिंत रहें कि वे सभी अपने संबंधित पदों पर सामान्य रूप से काम कर रहे हैं।"
साथ ही, यू मिनहोंग ने इस बात पर जोर दिया कि संबंधित विभागों को कर्मचारियों द्वारा बताई गई समस्याओं की जांच करने के लिए कहा गया है, और यदि स्थिति सही है तो इसे तुरंत ठीक किया जाएगा।
हाल ही में, इंटरनेट पर यह बताया गया कि एक न्यू ओरिएंटल पाठ्यक्रम सलाहकार ने एक आंतरिक समूह में "अव्यवस्थित ओवरटाइम में शिक्षा के मूल इरादे को बर्बाद न होने दें" शीर्षक से एक खुला पत्र प्रकाशित किया, जिसमें स्थिति में कई समस्याओं के बारे में शिकायत की गई और प्रबंधन से कर्मचारियों के बुनियादी श्रम अधिकारों का सम्मान करने का आह्वान किया गया। कर्मचारी ने बताया कि टीम वर्तमान में "996 एकल दिन की छुट्टी" चक्र में फंस गई है, और दिन में 10 घंटे से अधिक काम करना आदर्श बन गया है, जो श्रम अनुबंध में निर्धारित दोहरी छुट्टी और 8 घंटे की कार्य प्रणाली के साथ गंभीर रूप से असंगत है।
