सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स में पोस्टमार्टम मध्यस्थता का दूसरा दौर आखिरकार टूटने के बाद, यूनियन ने घोषणा की कि वह निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार एक आम हड़ताल शुरू करेगी। सैमसंग के चेयरमैन शिन जे-यून ने चेतावनी दी कि हड़ताल से निवेशकों और कर्मचारियों के हितों को नुकसान हो सकता है और दक्षिण कोरियाई अर्थव्यवस्था पर इसके गंभीर परिणाम होंगे।
13 मई को स्थानीय समयानुसार लगभग 3 बजे, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स और इसकी सबसे बड़ी यूनियन, नेशनल सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स यूनियन (NSEU), दक्षिण कोरियाई सरकार के नेतृत्व में पोस्टमार्टम मध्यस्थता वार्ता के दूसरे दौर में किसी समझौते पर पहुंचने में विफल रही। यूनियन ने तुरंत घोषणा की कि यदि प्रबंधन उनकी मांगों को पूरा करने में विफल रहता है, तो 50,000 से अधिक कर्मचारी 21 मई से 18 दिनों की आम हड़ताल शुरू करेंगे।
इस खबर से प्रभावित होकर, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स आज दक्षिण कोरिया के KOSPI बाजार में शुरुआती कारोबार में 6% से अधिक गिर गया। प्रेस समय के अनुसार, गिरावट 0.2% तक कम हो गई, 278,500 वॉन की सूचना दी गई।
श्रम और प्रबंधन के बीच अंतर बहुत अधिक है
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के श्रम और प्रबंधन ने पिछले साल दिसंबर में 2026 सामूहिक श्रम समझौते पर औपचारिक बातचीत शुरू कर दी है। उस समय, वैश्विक सेमीकंडक्टर बाजार एआई मांग से प्रेरित एक सुपर बूम चक्र में था। सैमसंग ने पहली तिमाही में 57.2 ट्रिलियन वॉन का परिचालन लाभ दर्ज किया, जो साल-दर-साल 756% की वृद्धि है। अकेले सेमीकंडक्टर व्यवसाय ने मुनाफे में 53.7 ट्रिलियन वोन का योगदान दिया, जो 93.9% है।
हालाँकि, भारी मुनाफा एक साथ उत्पादन लाइन में प्रवाहित नहीं हुआ।
जो चीज़ सैमसंग के कर्मचारियों को असहनीय बनाती है, वह है प्रदर्शन बोनस पर कंपनी की दीर्घकालिक सीमा - बोनस किसी व्यक्ति के वार्षिक मूल वेतन के 50% से अधिक नहीं होना चाहिए। हाई-बैंडविड्थ मेमोरी (एचबीएम) क्षेत्र में सैमसंग के प्रत्यक्ष प्रतिद्वंद्वी के रूप में, एसके हाइनिक्स ने पिछले साल बोनस कैप को समाप्त कर दिया था, और इसके कर्मचारियों को सैमसंग कर्मचारियों की तुलना में तीन गुना से अधिक बोनस प्राप्त हुआ था।
सैमसंग के पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, सैमसंग के मध्य स्तर के कर्मचारी लगभग 90 मिलियन वॉन का वार्षिक वेतन कमाते हैं, जिसमें बोनस 45 मिलियन वॉन तक सीमित है; एसके हाइनिक्स में, समान पदों के लिए बोनस 250 मिलियन से 300 मिलियन वॉन तक पहुंच सकता है। यह इस प्रकार का खुला और पारदर्शी वेतन उलटाव है जो सीधे तौर पर सैमसंग की यूनियन सदस्यता के तेजी से विस्तार को बढ़ावा देता है, जो पिछले साल लगभग 10,000 से बढ़कर वर्तमान में लगभग 73,000 हो गई है।
सैमसंग कर्मचारियों और कंपनी के बीच दरार बढ़ती ही जा रही है। इस साल मार्च में पहली बार बातचीत टूट गई. तब से, संघ को कानून के अनुसार हड़ताल करने का अधिकार प्राप्त हो गया है। केंद्रीय श्रम समिति की मध्यस्थता के तहत, इस साल अप्रैल से मई की शुरुआत तक समन्वय के कई दौर आयोजित किए गए, लेकिन मतभेदों को पाटने में असफल रहे।
नवीनतम मध्यस्थता वार्ता में, कोरियाई श्रम संबंध आयोग (एनएलआरसी) ने आकलन किया कि दोनों पक्षों के बीच मतभेद बहुत बड़े थे। संघ की मुख्य मांगें स्पष्ट और दृढ़ हैं: प्रत्येक विभाग के परिचालन लाभ का 15% सीधे कर्मचारी प्रदर्शन बोनस के लिए उपयोग किया जाना चाहिए, 50% बोनस कैप को पूरी तरह से समाप्त किया जाना चाहिए, और इस वितरण तंत्र को सामूहिक श्रम समझौते में एक स्थायी खंड के रूप में लिखा जाना चाहिए।
हालाँकि, सैमसंग केवल परिचालन लाभ का 10% बोनस पूल में डालने के लिए सहमत हुआ, साथ ही एक बार का विशेष मुआवजा पैकेज भी। प्रबंधन का मानना था कि यह पेशकश "उद्योग के मानकों से अधिक" थी और यूनियन की समग्र मांगें "लंबी अवधि में अस्थिर" थीं। इस अवधि के दौरान, कोरिया श्रम संबंध आयोग ने मध्यस्थता प्रक्रिया के दौरान "विभिन्न वैकल्पिक योजनाओं" का प्रस्ताव रखा, लेकिन संघ का मानना था कि ये योजनाएं मूल तक पहुंचने में विफल रहीं, यानी ओपीआई प्रणाली और ऊपरी प्रबंधन द्वारा स्थापित 50% बोनस सीमा को अभी भी बरकरार रखा गया था। अंत में, संघ ने अनुरोध किया कि मध्यस्थता को निलंबित कर दिया जाए और वार्ता टूट गई।
यदि यूनियन की शर्तों को पूरी तरह से स्वीकार कर लिया गया तो कंपनियों के लिए वित्तीय मार बेहद भारी होगी। सिटीग्रुप ने एक शोध रिपोर्ट में अनुमान लगाया है कि यदि यूनियन की मांगों के अनुरूप अगले दो वर्षों की लागत में प्रदर्शन बोनस शामिल किया जाता है, तो 2026 और 2027 में सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स का परिचालन लाभ 10% से 11% तक कम होने की उम्मीद है।
जेपी मॉर्गन चेज़ ने मई में जारी एक रिपोर्ट में अधिक सटीक गणना दी: एक चरम परिदृश्य में, यदि यूनियन की मांगें पूरी तरह से पूरी हो जाती हैं और सेमीकंडक्टर उत्पादन क्षतिग्रस्त हो जाता है, तो 2026 में सैमसंग के परिचालन लाभ में 7% से 12% की गिरावट का जोखिम हो सकता है, और अतिरिक्त श्रम लागत 21 ट्रिलियन से 39 ट्रिलियन वोन तक हो सकती है। वहीं, उत्पादन बंद होने से सेमीकंडक्टर विभाग के राजस्व को करीब 1% से 2% का सीधा नुकसान हो सकता है।
भंडारण आपूर्ति शृंखला अंतिम परीक्षण का सामना कर रही है
सैमसंग के चेयरमैन शिन जे-यून ने चेतावनी दी कि हड़ताल से निवेशकों और कर्मचारियों के हितों को नुकसान हो सकता है और दक्षिण कोरियाई अर्थव्यवस्था पर इसके गंभीर परिणाम होंगे। उन्होंने यह भी कहा कि अगर हड़ताल से उत्पादन बाधित होता है, तो कंपनी "अपना बाजार नेतृत्व खो सकती है" क्योंकि ग्राहक भाग जाएंगे और कम प्रतिस्पर्धी हो जाएंगे।
वार्ता टूटने से ठीक एक दिन पहले, दक्षिण कोरिया में अमेरिकन चैंबर ऑफ कॉमर्स (AMCHAM), जिसमें 800 से अधिक सदस्य कंपनियां हैं, ने एक कंपनी के श्रम विवाद पर एक दुर्लभ आधिकारिक बयान जारी किया: "सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स कृत्रिम बुद्धिमत्ता बुनियादी ढांचे, क्लाउड कंप्यूटिंग, उन्नत विनिर्माण, ऑटोमोबाइल और ऊर्जा उद्योगों के लिए आवश्यक स्टोरेज सेमीकंडक्टर की वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। एक बार जब सैमसंग बड़े पैमाने पर उत्पादन बंद या परिचालन अनिश्चितता का अनुभव करता है, तो वैश्विक स्टोरेज सेमीकंडक्टर बाजार पर दबाव और तेज हो जाएगा, और आपूर्ति श्रृंखला की बाधाओं, मूल्य में उतार-चढ़ाव, खरीद स्थिरता और समग्र आपूर्ति श्रृंखला विश्वसनीयता के बारे में चिंताएं फैलेंगी।"
वैश्विक मेमोरी चिप बाजार में सैमसंग की अपूरणीय भूमिका है - DRAM बाजार हिस्सेदारी लगभग 42% है, NAND फ्लैश मेमोरी बाजार हिस्सेदारी लगभग 34% है, और HBM बाजार हिस्सेदारी लगभग 25% है
Microsoft, Google, Apple, Amazon, Oracle, Nvidia, Dell, HP और IBM जैसी वैश्विक प्रौद्योगिकी दिग्गज डेटा सेंटर, स्मार्टफोन, पर्सनल कंप्यूटर और AI एक्सेलेरेटर जैसे मुख्य व्यावसायिक क्षेत्रों में सैमसंग के DRAM, NAND फ्लैश मेमोरी और HBM उत्पादों पर बहुत अधिक निर्भर हैं।
जैसे ही हड़ताल की योजना सामने आई, CITIC सिक्योरिटीज ने एक शोध रिपोर्ट जारी कर चेतावनी दी कि यदि हड़ताल निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार होती है, तो इसका सीधा प्रभाव सैमसंग के प्योंगटेक सेमीकंडक्टर पार्क में DRAM, NAND फ्लैश मेमोरी और HBM चिप उत्पादन क्षमता पर पड़ सकता है। एक बार जब उत्पादन लाइन बंद हो जाती है, तो उत्पादन को फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक पुन: निरीक्षण और उत्पादन लाइन पुनरारंभ प्रक्रिया अत्यधिक समय लेने वाली और श्रम-गहन होगी।
योनहाप समाचार एजेंसी ने उद्योग पर्यवेक्षकों के एक विश्लेषण के हवाले से कहा कि अगर आम हड़तालों का यह दौर अंततः लागू होता है, तो सैमसंग और कोरियाई सेमीकंडक्टर उद्योग को संभावित व्यापक नुकसान 40 ट्रिलियन वोन (लगभग आरएमबी 181.8 बिलियन) तक पहुंच सकता है, और मध्यम और लंबी अवधि में, इससे ग्राहकों की बड़े पैमाने पर हानि हो सकती है और आपूर्ति श्रृंखला संरचना का मजबूरन पुनर्गठन हो सकता है।