सार:
सैन मेटो काउंटी, कैलिफ़ोर्निया, संयुक्त राज्य अमेरिका, स्वायत्त रोबोटों के लिए एक नई लाइसेंसिंग प्रणाली पर जोर दे रहा है। यदि कोई कंपनी भविष्य में मैन्युअल पदों को बदलने के लिए रोबोट का उपयोग करती है, तो उसे संबंधित कर्मचारी प्लेसमेंट या पुनर्प्रशिक्षण जिम्मेदारियों को संभालने की आवश्यकता हो सकती है। प्रस्ताव, जो रोजगार सुरक्षा के साथ रोबोट के उपयोग के सुरक्षा विनियमन को जोड़ता है, को स्थानीय सरकार ने एक नए नियामक प्रयास के रूप में सराहा है।
सैन मेटो काउंटी पर्यवेक्षकों के बोर्ड ने अध्यादेश को आगे बढ़ाने के लिए इस सप्ताह 4-0 से मतदान किया। काउंटी पर्यवेक्षक रे म्यूएलर द्वारा प्रस्तावित अध्यादेश के मुख्य लक्ष्यों में से एक स्वायत्त, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-नियंत्रित रोबोटों के लिए एक लाइसेंसिंग प्रणाली स्थापित करना है, साथ ही सार्वजनिक सुरक्षा जोखिमों जैसे कि बैटरी में आग लगने से उत्पन्न होने वाले रोबोटों के साथ-साथ नौकरी बाजार पर उनके प्रभाव को संबोधित करना है।
मौजूदा प्रस्ताव के तहत, कंपनियों को लाइसेंस के लिए आवेदन करना होगा यदि वे रिचार्जेबल लिथियम-आयन बैटरी, कैमरे या सेंसर से लैस रोबोट का उपयोग करते हैं जो कुछ हद तक स्वायत्तता के साथ काम कर सकते हैं, और यदि ये रोबोट कर्मचारियों या जनता के लिए पहुंच वाले क्षेत्रों में काम करते हैं।
जब कोई कंपनी लाइसेंस के लिए आवेदन करती है, तो उसे न केवल रोबोट निर्माता और सुरक्षा प्रदर्शन जैसी जानकारी का खुलासा करना होगा, बल्कि एक "आर्थिक प्रभाव मूल्यांकन" और एक "कार्यबल शमन योजना" भी प्रस्तुत करनी होगी ताकि यह समझाया जा सके कि रोबोट को उपयोग में लाने के बाद मौजूदा कर्मचारियों पर इसका क्या प्रभाव पड़ सकता है, और कंपनी क्या उपाय करने के लिए तैयार है।
इनमें से सबसे चर्चित कार्यबल शमन योजना है। रोबोटिक स्वचालन के कारण अपनी मूल स्थिति खोने वाले कर्मचारियों के लिए, कंपनियों को तीन विकल्पों में से एक को चुनना होगा। पहला है कर्मचारियों को अन्य पदों पर पुन: नियुक्त करना और यह सुनिश्चित करना कि उन्हें कम से कम उनके मूल वेतन के समान वेतन मिले; दूसरा है कर्मचारियों को 60 दिन पहले सूचित करना और तदनुरूप विच्छेद वेतन का भुगतान करना; और तीसरा सैन मेटो काउंटी को एक नया "काउंटी ऑटोमेशन इम्पैक्ट शुल्क" का भुगतान करना है।
यह शुल्क एक समर्पित कार्यबल पुनर्प्रशिक्षण कोष में निवेश किया जाएगा ताकि स्वचालन के कारण अपनी नौकरी खोने वाले लोगों को नए कौशल सीखने और रोजगार के नए अवसर खोजने में मदद मिल सके। दूसरे शब्दों में, रोबोट परिनियोजन की कुछ सामाजिक लागत व्यवसायों द्वारा वहन की जाएगी यदि वे स्वचालन के रोजगार प्रभावों से निपटने के लिए भुगतान करना चुनते हैं।
वर्तमान में, यह विनियमन अभी तक आधिकारिक तौर पर लागू नहीं हुआ है। सैन मेटो काउंटी बोर्ड ऑफ़ सुपरवाइज़र्स को अभी भी अंतिम अनुमोदन प्रक्रिया पूरी करने की आवश्यकता है, और एक बार आधिकारिक तौर पर अपनाए जाने के बाद, अध्यादेश के 30 दिनों में कार्यान्वयन शुरू होने की उम्मीद है।
सैन मेटो काउंटी रोबोट के कारण होने वाले रोजगार के मुद्दों के बारे में चिंतित है, इसका कारण हाल के वर्षों में वास्तविक कार्य वातावरण में स्वायत्त रोबोटों का तेजी से प्रवेश है। खतरनाक और दोहराव वाले कार्यों को संभालने के लिए वेयरहाउसिंग और विनिर्माण पहले से ही बड़ी संख्या में रोबोट का उपयोग करते हैं, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोबोटिक्स तकनीक के निरंतर विकास के साथ, इन रोबोटों का अनुप्रयोग दायरा पारंपरिक उद्योगों से और भी बढ़ रहा है।
अमेज़ॅन वर्षों से अपने गोदामों में बड़ी संख्या में रोबोट का उपयोग कर रहा है। ऑटोमोबाइल विनिर्माण के क्षेत्र में भी ह्यूमनॉइड रोबोट तैनात करने का प्रयास शुरू हो गया है। उदाहरण के लिए, बीएमडब्ल्यू ने अपने कारखानों में फिगर द्वारा विकसित ह्यूमनॉइड रोबोट का उपयोग करने की योजना की घोषणा की है। हुंडई मोटर ग्रुप की ह्यूमनॉइड रोबोट तैनात करने की योजना ने भी रोजगार पर प्रभाव के बारे में श्रमिक संघों के बीच चिंता पैदा कर दी है।
जापान एयरलाइंस टोक्यो हानेडा हवाई अड्डे पर ह्यूमनॉइड रोबोट का भी परीक्षण कर रही है, जिससे रोबोट सामान संभालने और अन्य कार्यों में सहायता कर सकेंगे। चूंकि रोबोट अधिक से अधिक कार्यों को पूरा करने में सक्षम हैं जो अतीत में मनुष्यों द्वारा किए जाते थे, स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित कर्मचारियों की रोजगार समस्या से निपटने के दौरान उत्पादन दक्षता में सुधार कैसे किया जाए यह एक नया मुद्दा बनता जा रहा है जिसका स्थानीय सरकारों को सामना करने की आवश्यकता है।
इस नीति का दायरा वर्तमान में सभी सामान्य औद्योगिक स्वचालन उपकरणों के बजाय मुख्य रूप से स्वायत्त संचालन क्षमताओं वाले रोबोटों को लक्षित करता है। जैसा कि प्रस्ताव में परिभाषित किया गया है, रोबोटों को रिचार्जेबल लिथियम-आयन बैटरी, कैमरे या सेंसर को शामिल करने और स्वायत्त संचालन की डिग्री की आवश्यकता होगी, और कार्य क्षेत्र को कर्मचारियों या जनता के लिए सुलभ होना होगा।
साथ ही, कृत्रिम बुद्धिमत्ता से रोजगार पर पड़ने वाले प्रभाव पर भी ध्यान बढ़ रहा है। उन रोबोटों की तुलना में जो सीधे शारीरिक कार्य कर सकते हैं, जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और एआई सॉफ्टवेयर पहले से ही बड़ी मात्रा में टेक्स्ट, ग्राहक सेवा, डेटा विश्लेषण और अन्य कार्यालय कार्यों को संभाल सकते हैं, इसलिए नौकरी बाजार पर इसका प्रभाव व्यापक हो सकता है।
इसी महीने, पोलैंड में एक विशेष "ह्यूमनॉइड रोबोट विरोध" हुआ था। देश के डिजिटल मामलों के मंत्रालय के बाहर ह्यूमनॉइड रोबोटों का एक झुंड दिखाई दिया, जो मानव नौकरियों की रक्षा के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन के अधिक सरकारी विनियमन की मांग करते दिखे। लेकिन वास्तव में, यह स्वतंत्र रूप से रोबोट द्वारा शुरू किया गया विरोध प्रदर्शन नहीं था, बल्कि एक श्रम संगठन द्वारा तकनीकी स्तर को प्रदर्शित करने के लिए नियोजित एक प्रदर्शन कार्यक्रम था जिसे ह्यूमनॉइड रोबोट आज हासिल कर सकते हैं और रोजगार पर स्वचालन के संभावित प्रभाव पर ध्यान आकर्षित करने के लिए।
इस बार सैन मेटो काउंटी द्वारा प्रस्तावित प्रणाली उद्यमों द्वारा रोबोट की तैनाती के स्रोत से हस्तक्षेप करने का प्रयास करती है। उद्यमों को उत्पादन दक्षता में सुधार के लिए स्वचालन का उपयोग करने की अनुमति देते हुए, यह उद्यमों को परिणामी रोजगार प्रभाव पर पहले से विचार करने की भी अनुमति देता है। यदि अंततः इसे लागू किया जाता है, तो यह अमेरिकी स्थानीय सरकारों द्वारा रोबोटिक स्वचालन के लिए विशिष्ट रोजगार सुरक्षा तंत्र स्थापित करने का एक महत्वपूर्ण प्रयास भी बन सकता है।
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