डीपसीक की परेशानियाँ: कार्य अधिक से अधिक हैं और पर्याप्त लोग नहीं हैं

सार:

अपनी "छोटी टीम और उच्च प्रतिभा घनत्व" के लिए मशहूर डीपसीक ने बड़े पैमाने पर इंजीनियरिंग कर्मियों की भर्ती शुरू की। 7 सितंबर की शाम को, डीपसीक हार्नेस टीम के नेता कुई तियानि ने सार्वजनिक रूप से सोशल प्लेटफॉर्म पर भर्ती की, एक समय में लगभग 150 स्थानों को जारी किया। उन्होंने कहा कि यह "150 एचसी के लिए अभूतपूर्व भर्ती मांग" है और कंपनी के पास वर्तमान में "कई नई दिशाएं, नई प्रणालियाँ और नई ज़रूरतें हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है।"

कुई तियानि की पोस्ट का स्क्रीनशॉट

दो दिन बाद, डीपसीक ने फ्लैश सीरीज़ एपीआई की कीमत में कमी की घोषणा की, जिसमें कैश हिट इनपुट कीमत में 60% तक की गिरावट आई। मूल्य परिवर्तन की तुलना में, यह भर्ती डीपसीक द्वारा अपने व्यवसाय के पैमाने के विस्तार के रूप में सामना किए गए परिवर्तनों को बेहतर ढंग से दर्शाती है।

150 स्थान इंजीनियरिंग पदों पर केंद्रित हैं

भर्ती का यह दौर 2 से 10 साल के कार्य अनुभव वाले वरिष्ठ इंजीनियरों पर केंद्रित है। यह नए स्नातकों और दो साल से कम समय तक काम करने वाले उम्मीदवारों को भी स्वीकार करता है। कार्य स्थान मुख्य रूप से बीजिंग है, और कुछ पदों का चयन हांग्जो में किया जा सकता है।

स्थितियों को मुख्य रूप से दो अनुक्रमों में विभाजित किया गया है: सर्वर विकास और एजेंट इलास्टिक कंप्यूटिंग। सर्वर-साइड डेवलपमेंट इंजीनियर छह दिशाओं को कवर करते हैं: बड़े मॉडल अनुसंधान मंच, एजेंट फ्रेमवर्क घटक, आर एंड डी दक्षता बुनियादी ढांचा, डीपसीक एपीआई, ऑनलाइन सेवाएं और डेटा इंजीनियरिंग; एजेंट इलास्टिक कंप्यूटिंग आर एंड डी इंजीनियरों को दो दिशाओं में विभाजित किया गया है: प्लेटफ़ॉर्म विकास और रखरखाव, अंतर्निहित ट्यूनिंग और हमला।

यह दो महीने से अधिक समय में डीपसीक का दूसरा बड़े पैमाने पर नामांकन विस्तार है। 25 जून को, कंपनी ने सभी विभागों के "आकार को कम से कम दोगुना" करने का प्रस्ताव रखा, जिसमें फुल-स्टैक विकास और एल्गोरिदम, एआई कोर सिस्टम अनुसंधान और विकास, संचालन और रखरखाव, उत्पाद, मॉडल डेटा रणनीति, गहन शिक्षण अनुसंधान और कार्यात्मक विभागों जैसी कई श्रेणियों को शामिल किया गया।

जून में व्यापक भर्ती की तुलना में, इस बार लगभग 150 स्थान मुख्य रूप से बैक-एंड सिस्टम, एपीआई और एजेंट इंफ्रास्ट्रक्चर के लिए आवंटित किए गए हैं, और कोई मॉडल अनुसंधान पद नहीं हैं।

अधिक सटीक रूप से कहें तो, यह इंजीनियरिंग सिस्टम के लिए एक विशेष विस्तार है।

कर्मचारी अनुभव आवश्यकताएँ भी बदल गई हैं। डीपसीक अतीत में बड़ी संख्या में नए स्नातकों और युवा शोधकर्ताओं को रोजगार देने के लिए जाना जाता है। लियांग वेनफेंग ने पहले कहा है कि कंपनी के अधिकांश मुख्य तकनीकी पद नए स्नातकों या केवल एक या दो साल के कार्य अनुभव वाले कर्मचारियों द्वारा भरे जाते हैं। यह भर्ती 2 से 10 साल के अनुभव वाले वरिष्ठ इंजीनियरों पर केंद्रित है।

कुई तियानि ने बताया कि डीपसीक द्वारा वर्तमान में सामना की जाने वाली "मात्रा" तेजी से बढ़ रही है, जिसमें डेटा की मात्रा, मशीनों और कंटेनरों की संख्या, प्रशिक्षण और मूल्यांकन कार्य, एजेंट वातावरण, उपयोगकर्ता और अनुरोध मात्रा शामिल है। जैसे-जैसे पैमाना बढ़ेगा, सिस्टम जटिलता भी काफी बढ़ जाएगी। मूल बैक-एंड सिस्टम आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम नहीं हो सकता है, इसलिए इसे अपग्रेड करने, बनाए रखने या फिर से लिखने की आवश्यकता है।

भर्ती जानकारी से यह भी पता चला कि डीपसीक के एजेंट इलास्टिक कंप्यूटिंग प्लेटफॉर्म डीसेक ने अगली पीढ़ी के मॉडल पुनरावृत्ति को बढ़ावा देने के लिए "हजारों सैंडबॉक्स वातावरण" की मेजबानी की है। जब एजेंट कार्य करते हैं, तो उन्हें आमतौर पर मॉडल और टूल को कई बार कॉल करने की आवश्यकता होती है, और कंप्यूटिंग, स्टोरेज और ऑपरेटिंग वातावरण पर कब्जा करना जारी रहता है। जैसे-जैसे कार्य बढ़ते हैं, संसाधन शेड्यूलिंग, पर्यावरण अलगाव, दोष पुनर्प्राप्ति और समवर्ती स्थिरता विशिष्ट इंजीनियरिंग मुद्दे बन जाएंगे।

पंगु थिंक टैंक के एक वरिष्ठ शोधकर्ता जियांग हान ने कैवेन को बताया कि इस भर्ती विस्तार से पता चलता है कि डीपसीक मॉडल अनुसंधान पर केंद्रित उद्यमशीलता चरण से एक नए चरण की ओर बढ़ रहा है जिसके लिए उपयोगकर्ता अनुरोधों, कंप्यूटिंग पावर शेड्यूलिंग और जटिल सिस्टम निर्माण के एक साथ प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है। नए कर्मी बैक-एंड इंफ्रास्ट्रक्चर और एजेंट प्लेटफ़ॉर्म क्षमताओं को पूरक कर सकते हैं, लेकिन तेजी से विस्तार मूल छोटी टीम सहयोग दक्षता को भी कमजोर कर सकता है और संगठनात्मक प्रबंधन और निष्पादन पर उच्च आवश्यकताओं को लगा सकता है।

अगस्त में मूल्य वृद्धि के बाद कीमत में कमी आंशिक सुधार है

9 सितंबर को, डीपसीक ने घोषणा की कि वह 10 सितंबर को 12:00 बजे से फ्लैश श्रृंखला एपीआई की कीमत समायोजित करेगा।

निष्क्रिय अवधि के दौरान, कैश हिट इनपुट मूल्य प्रति मिलियन टोकन 0.05 युआन से गिरकर 0.02 युआन हो गया, जो 60% की गिरावट है; कैश मिस इनपुट मूल्य 1.5 युआन से गिरकर 1 युआन हो गया, जो लगभग 33% की गिरावट है; आउटपुट कीमत 4.5 युआन से गिरकर 4 युआन हो गई, जो लगभग 11% की गिरावट है। सप्ताह के दिनों में 9:00 से 12:00 और 14:00 से 18:00 तक अभी भी व्यस्त समय हैं, और कीमत निष्क्रिय अवधि से दोगुनी है; निष्क्रिय अवधि की कीमत शनिवार और रविवार को पूरे दिन लागू होती है।

"60% तक कीमत में कटौती" केवल कैश हिट इनपुट पर लागू होती है, और इसका मतलब यह नहीं है कि सभी उपयोगकर्ताओं के लिए व्यापक कॉल लागत 60% कम हो जाएगी। वास्तविक कमी कैश हिट दर, इनपुट और आउटपुट टोकन अनुपात और कॉल अवधि पर निर्भर करती है।

यह मूल्य समायोजन डीपसीक की अंतिम मूल्य वृद्धि के एक महीने से भी कम समय के बाद आया है। अगस्त में मूल्य वृद्धि से पहले की तुलना में, इस समायोजन के बाद, फ्लैश कैश हिट और मिस इनपुट की निष्क्रिय कीमत मूल रूप से पिछले स्तर पर वापस आ गई है, लेकिन आउटपुट मूल्य अभी भी 2 युआन प्रति मिलियन टोकन से बढ़कर 4 युआन हो गया है।

जियांग हान के विचार में, डीपसीक का हालिया मूल्य समायोजन केवल सामान्य अर्थों में मूल्य में कमी नहीं है, बल्कि कंप्यूटिंग शक्ति को समायोजित करने की आवश्यकता को भी ध्यान में रखता है। सप्ताह के दिनों में पीक आवर्स के दौरान ऊंची कीमतों को बनाए रखना और सप्ताहांत और अन्य निष्क्रिय अवधियों पर कम कीमतों को बनाए रखना कुछ कार्यों का मार्गदर्शन कर सकता है जिन्हें ऑफ-पीक घंटों में चलाने के लिए उच्च समयबद्धता की आवश्यकता नहीं होती है और कंप्यूटिंग संसाधनों की उपयोग दक्षता में सुधार होता है। जब डीपसीक ने अगस्त में पीक और वैली प्राइसिंग लॉन्च की, तो उसने यह भी कहा कि यह कदम संसाधनों को अधिक उचित रूप से आवंटित करने के लिए था।

कीमत समायोजन से एक दिन पहले, डीपसीक ने वी4.1 फ्लैश इंटरमीडिएट संस्करण का परीक्षण भी शुरू किया, जिसके बारे में अधिकारियों ने कहा कि यह अधिक सक्षम, तेज और कम लागत वाला था। हालाँकि, कंपनी ने यह नहीं बताया कि क्या नया संस्करण सीधे तौर पर इस कीमत में कटौती से संबंधित था, न ही यह खुलासा किया कि मूल्य समायोजन मुख्य रूप से मॉडल दक्षता में सुधार, बाजार प्रतिस्पर्धा या मांग में बदलाव के कारण था।

इंजीनियरिंग क्षमताएं एक नई परीक्षा बन जाती हैं

यह विस्तार डीपसीक द्वारा V4 फ़्लैश, V4 प्रो और हार्नेस को क्रमिक रूप से अपडेट करने के बाद हुआ। मॉडल विकास, एजेंट वातावरण और ऑनलाइन अनुरोधों में वृद्धि के साथ, कंपनियों को जिन प्रणालियों को बनाए रखने की आवश्यकता है उनमें न केवल मॉडल ही शामिल है, बल्कि अनुसंधान प्लेटफॉर्म, एपीआई, डेटा इंजीनियरिंग, सैंडबॉक्स और इलास्टिक कंप्यूटिंग भी शामिल हैं।

जियांग हान का मानना ​​है कि डीपसीक में जो मौजूदा बदलाव उल्लेखनीय हैं, वे केवल एक मॉडल क्षमता की पुनरावृत्ति नहीं हैं, बल्कि इसमें बैक-एंड इंफ्रास्ट्रक्चर और एजेंट प्लेटफार्मों का निर्माण भी शामिल है। नामांकन विस्तार के बाद, क्या इंजीनियरिंग क्षमताएं कार्य की मात्रा और सिस्टम जटिलता में वृद्धि के साथ तालमेल बिठा सकती हैं और अंततः स्थिर और लागत प्रभावी सेवा क्षमताओं में तब्दील हो सकती हैं, यह परीक्षण का अगला चरण होगा।