सार:
डीपसीक की प्रतिभा का विस्तार जारी है, लेकिन बंदूक ने इसकी दिशा बदल दी है। 8 सितंबर को, डीपसीक ने भर्ती का एक नया दौर शुरू किया, जिसमें लगभग 150 इंजीनियरों की भर्ती की योजना बनाई गई। सभी पद दो दिशाओं में केंद्रित हैं: सर्वर विकास इंजीनियर और एजेंट इलास्टिक कंप्यूटिंग आर एंड डी इंजीनियर। 2 से 10 साल के अनुभव वाले वरिष्ठ बैक-एंड इंजीनियरों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। कोई एआई अनुसंधान पद नहीं हैं।
यह दो महीने से अधिक समय में डीपसीक की दूसरी बड़े पैमाने पर भर्ती है। 25 जून को, डीपसीक ने अपने आधिकारिक सार्वजनिक खाते पर घोषणा की कि "प्रौद्योगिकी के विकास के साथ, यह सभी विभागों के आकार को कम से कम दोगुना करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहा है" और बीजिंग और हांग्जो को कवर करते हुए एक समय में 7 श्रेणियों में कुल 33 पद खोले।
पिछले व्यापक भर्ती विस्तार से अलग, इस बार भर्ती किए गए 150 पद विशेष रूप से इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचे पर केंद्रित हैं।
भर्ती मांग में बदलाव दर्शाता है कि यह बड़ी मॉडल कंपनी, जिसे "छोटी लेकिन शक्तिशाली" के रूप में जाना जाता है, एजेंट युग में अपने प्रतिस्पर्धी फोकस को मॉडल अनुसंधान से बुनियादी ढांचे की हथियारों की दौड़ में स्थानांतरित कर रही है।
>150 लोगों ने इंजीनियरिंग पदों पर दांव लगाया है, और डीपसीक "जटिलता" के पाठ्यक्रम को पूरक बना रहा है
नौकरी संरचना के नजरिए से, डीपसीक की भर्ती अत्यधिक लक्षित है।
सर्वर-साइड डेवलपमेंट इंजीनियरों को छह दिशाओं में विभाजित किया गया है: बड़े मॉडल अनुसंधान मंच, एजेंट फ्रेमवर्क घटक, आर एंड डी दक्षता बुनियादी ढांचा, डीपसीक एपीआई, ऑनलाइन सेवाएं और डेटा इंजीनियरिंग, मॉडल अनुसंधान से उपयोगकर्ता-उन्मुख सेवाओं तक पूरा लिंक कवर करते हैं। उनमें से, ऑनलाइन सेवा दिशा को "लाखों दैनिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं" के पैमाने के साथ बड़े-मॉडल एप्लिकेशन आर्किटेक्चर के डिजाइन का समर्थन करने की आवश्यकता है, और एपीआई दिशा को "बहुत बड़े पैमाने पर एपीआई सेवा चुनौती" से निपटने की आवश्यकता है।
एजेंट इलास्टिक कंप्यूटिंग आर एंड डी इंजीनियरों को दो दिशाओं में विभाजित किया गया है: प्लेटफ़ॉर्म विकास और अंतर्निहित सिस्टम। भर्ती जानकारी में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि निचली दिशा के लिए बोनस बिंदु "कुछ ऑपरेटिंग सिस्टम घटकों के प्रदर्शन को SOTA में निचोड़ने की क्षमता है, या सीधे इसे हार्डवेयर सीमा तक धकेलने की क्षमता है।"
भर्ती विस्तार के तर्क के बारे में, डीपसीक हार्नेस टीम के नेता कुई तियानयी ने काफी स्पष्ट रूप से समझाया:
''बड़े पैमाने पर जटिलता पैदा होती है, और बदले में जटिलता के लिए पैमाने के विस्तार की आवश्यकता होती है।'' 21 जून की शुरुआत में, कुई तियानयी ने सोशल प्लेटफ़ॉर्म पर पोस्ट किया कि टीम पर "भारी काम का बोझ है और लोगों की बहुत कमी है" और "हर दिन साक्षात्कार कर रही है और विभिन्न स्थानों पर छोटे विज्ञापन पोस्ट कर रही है।"
यह रोजगार मानकों में बदलाव पर ध्यान देने योग्य है। डीपसीक को अतीत में युवा शोधकर्ताओं और नए स्नातकों की भर्ती के लिए जाना जाता है, लेकिन इस बार इसने "तत्काल युद्ध शक्ति" हासिल करने के लिए 2 से 10 साल के अनुभव वाले वरिष्ठ इंजीनियरों को स्पष्ट रूप से लक्षित किया है। भर्ती जानकारी के लिए उम्मीदवारों को "सॉफ़्टवेयर विकास के लिए एआई एजेंट टूल का उपयोग करने में कुशल" होना भी आवश्यक है और "जब एजेंट समस्याग्रस्त समाधान प्रदान करता है, तो आप उत्सुकता से जागरूक हो सकते हैं और समय पर हस्तक्षेप कर सकते हैं।"
एआई उद्योग पर लंबे समय से नजर रखने वाले एक हेडहंटर ने संवाददाताओं को बताया कि
इस अनुभव सीमा का मतलब है कि डीपसीक के उम्मीदवारों की स्थिति "प्रशिक्षण लक्ष्य" से "प्लग-एंड-प्ले बैकबोन" में बदल गई है। "एजेंट इंफ्रास्ट्रक्चर के क्षेत्र में, जिसमें परिपक्व प्रतिभा पूल नहीं है, 2 से 10 साल के अनुभव वाले बैक-एंड इंजीनियर बाजार में सबसे दुर्लभ स्टॉक हैं।"
DSec एक पेपर से बड़े पैमाने पर इंजीनियरिंग की ओर बढ़ गया है, और एजेंट इंफ्रास्ट्रक्चर सैन्य रणनीतिकारों के लिए युद्ध का मैदान बन गया है
इस भर्ती का तकनीकी समन्वय डीपसीक का स्व-विकसित इलास्टिक कंप्यूटिंग प्लेटफॉर्म डीसेक (डीपसीक इलास्टिक कंप्यूट) है।
पहले जारी डीपसीक-वी4 तकनीकी रिपोर्ट में पहली बार डीसेक का सार्वजनिक रूप से खुलासा किया गया था। इसमें तीन रस्ट घटक शामिल हैं: एपीआई गेटवे (एपीआई सर्वर), होस्ट एज एजेंट और क्लस्टर मॉनिटर वॉचर। तीनों स्व-विकसित RPC प्रोटोकॉल के माध्यम से आपस में जुड़े हुए हैं और डीपसीक के स्व-विकसित 3FS वितरित फ़ाइल सिस्टम पर चलते हैं।
भर्ती जानकारी से अगली परियोजना विस्तार योजना का पता चला: "विश्वसनीयता और दक्षता बढ़ाने के लिए, डीएसईसी को पूरे सिस्टम स्टैक को संशोधित करने की आवश्यकता है: ऑपरेटिंग सिस्टम से लेकर वर्चुअल मशीन तक, सभी स्तरों पर नेटवर्क और स्टोरेज तक, एप्लिकेशन लेयर शेड्यूलिंग और प्रबंधन और विमान सेवाओं को नियंत्रित करने तक।" डीपसीक ने भी स्पष्ट रूप से स्वीकार किया: "इस परियोजना में कई चीजें पहले नहीं की गई हैं, और नकल करने के लिए कोई तैयार उत्तर नहीं हैं।"
इस भर्ती संदेश में एक और वाक्य भी उतना ही दिलचस्प है: "आपका काम सीधे एजेंट मॉडल प्रशिक्षण की विविधता और दक्षता को निर्धारित करता है।"
उद्योग के परिप्रेक्ष्य से, यह डीपसीक का पूरा लिंक प्रकट करता है: मॉडल सैंडबॉक्स वातावरण में कार्य करता है, प्लेटफ़ॉर्म ऑपरेशन प्रक्रिया और परिणामों को रिकॉर्ड करता है, प्रशिक्षण और मूल्यांकन डेटा बनाता है, और डेटा मॉडल पुनरावृत्ति को वापस फ़ीड करता है। एजेंट इन्फ्रास्ट्रक्चर अब एक सहायक उपकरण नहीं है, बल्कि एक उत्पादन लिंक है जो सीधे मॉडल क्षमताओं के विकास में अंतर्निहित है।
क्लाउड कंप्यूटिंग उद्योग के एक वरिष्ठ इंजीनियर ने संवाददाताओं को बताया कि बड़े मॉडलों के लिए प्रतिस्पर्धा का पहला भाग एल्गोरिदम और कंप्यूटिंग शक्ति के बारे में है, जबकि दूसरा भाग मॉडल को वास्तविक कार्य वातावरण में डालने की क्षमता के बारे में है। "एजेंट के कार्यान्वयन के पीछे सिस्टम इंजीनियरिंग का एक पूरा सेट है जैसे इलास्टिक शेड्यूलिंग, सैंडबॉक्स आइसोलेशन और डेटा रिफ़्लो। यह बिल्कुल पारंपरिक बैक-एंड इंजीनियरों का घर है, और यह डीपसीक द्वारा सभी इंजीनियरिंग पदों की भर्ती के पीछे अंतर्निहित तर्क भी है।"
प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है, और इंजीनियरिंग क्षमताएं अगले चरण में विजेता बन सकती हैं
डीपसीक का गहन भर्ती विस्तार इस पृष्ठभूमि में हो रहा है कि एआई प्रतिभा युद्ध लगातार गर्म होता जा रहा है।
मैमाई द्वारा जारी नई अर्थव्यवस्था प्रतिभा रिपोर्ट से पता चलता है कि जनवरी से अप्रैल 2026 तक, एआई क्षेत्र में नौकरियों की संख्या 8.7 गुना बढ़ गई, जो कुल नई अर्थव्यवस्था नौकरियों का लगभग 2.78% से 22.03% है। बीजिंग में नव निर्मित नौकरियों में एआई प्रवेश दर 30.17% तक पहुंच गई है, जो सृजित होने वाली प्रत्येक 10 नई नौकरियों में से 3 के बराबर है।
विस्तार का दूसरा पक्ष मंथन दबाव है। अधूरे आंकड़ों के अनुसार, 2025 की दूसरी छमाही से 2026 की पहली छमाही तक, डीपसीक के कम से कम पांच प्रमुख आर एंड डी सदस्यों ने अपने इस्तीफे की पुष्टि की है: डीपसीक-आर1 के मुख्य शोधकर्ता गुओ दया बड़े भाषा मॉडल की पहली पीढ़ी के बाइट सीड में शामिल हो गए, मॉडल के मुख्य शोधकर्ता वांग बिंगक्सुआन टेनसेंट हुनयुआन में शामिल हो गए, डीपसीक-वी2 के प्रमुख डेवलपर लुओ फुली श्याओमी मीमो में शामिल हो गए, ओसीआर श्रृंखला के मॉडल कोर डेवलपर वेई हाओरन Baidu में शामिल हो गए। और मल्टी-मोडल उपलब्धि मुख्य योगदानकर्ता रुआन चोंग युआनरॉन्ग किक्सिंग में शामिल हो गए।
भोजन और घास के मामले में, डीपसीक की आपूर्ति कम नहीं है। सार्वजनिक रिपोर्टों के अनुसार, डीपसीक ने हाल ही में 51 बिलियन युआन का वित्तपोषण पूरा किया है; हुरुन रिसर्च इंस्टीट्यूट द्वारा जून में जारी की गई सूची से पता चला कि डीपसीक को पहली बार 340 बिलियन युआन के मूल्यांकन के साथ वैश्विक यूनिकॉर्न के रूप में सूचीबद्ध किया गया था, जो सूची में नई कंपनियों में पहले स्थान पर था। भर्ती मंच पर, डीपसीक 14-वेतन प्रणाली लागू करता है। बड़े मॉडल फुल-स्टैक इंजीनियरों के लिए मासिक वेतन सीमा 40,000 से 70,000 युआन है, और गहन शिक्षण आर एंड डी इंजीनियरों के लिए मासिक वेतन 60,000 से 90,000 युआन तक पहुंच सकता है।
जहां तक इस विस्तार के उद्योग निहितार्थों का सवाल है, उपर्युक्त हेडहंटर्स का मानना है कि जब मॉडल क्षमताएं धीरे-धीरे एकत्रित होंगी, तो इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचे की गहराई अंतर को चौड़ा करने के लिए महत्वपूर्ण चर बन जाएगी। "जो कोई भी एजेंट के ऑपरेटिंग वातावरण को SOTA और ओपन सोर्स बना सकता है, वह उद्योग मानकों को परिभाषित करने में सक्षम होगा - डीपसीक ने अतीत में मॉडलों पर इस पथ को सत्यापित किया है, और अब वह इसे फिर से बुनियादी ढांचे पर ले जाना चाहता है।"
जून में व्यापक दोहरीकरण से लेकर सितंबर में निवेश में सटीक वृद्धि तक, डीपसीक का संगठनात्मक विस्तार रोडमैप स्पष्ट रहा है: अनुसंधान अंत कमजोर रहेगा और इंजीनियरिंग अंत अपने सैनिकों में उल्लेखनीय वृद्धि करेगा। 150 वरिष्ठ इंजीनियरों के लिए यह प्रतियोगिता एजेंट युग में बुनियादी ढांचे की हथियारों की दौड़ की शुरुआत हो सकती है।
टिप्पणियाँ