सार:
12 नवंबर को, इंटरनेट पर चल रही इस खबर के जवाब में कि "Tencent अपने 50% कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगा", Tencent के जनसंपर्क निदेशक झांग जून ने अफवाह का खंडन करने के लिए वीबो पर पोस्ट किया और इसे "शुद्ध गलतफहमी और अफवाहें" कहा।
झांग जून ने याद किया कि Tencent की 28वीं वर्षगांठ लिंकटाइम ऑनलाइन लाइव प्रसारण के दौरान, प्रबंधन ने संगठनात्मक परिवर्तन में तेजी लाने के लिए अपना दृढ़ संकल्प व्यक्त किया, और विशेष रूप से बताया कि यह कुछ साल पहले "लागत में कमी और दक्षता में सुधार" से अलग है - पिछली बार अपेक्षाकृत निष्क्रिय और अधिक "लागत में कमी" थी, इस बार यह एआई युग में एक सक्रिय हमला है, अधिक "दक्षता में सुधार", फ्रंट-लाइन सहयोगियों को सक्रिय रूप से आगे बढ़ने के लिए अपने हाथ बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना, और मध्य प्रबंधन को चापलूसी और अधिक बनने की जरूरत है लचीला.
उन्होंने बताया कि नए बदलावों से निपटने के लिए आंतरिक रूप से यह प्रस्ताव दिया गया कि ''50% लोगों को सेना की तरह स्थानीय और जिम्मेदार रहना चाहिए, और मौजूदा मुख्य व्यवसाय में सुधार करना चाहिए दक्षता; अन्य 50% को नौसेना की तरह लहर को अपनाना चाहिए, एआई नेटिव का पता लगाना चाहिए और नए विकास स्थान का विस्तार करना चाहिए।" यह एआई युग के अनुकूल होने के लिए कंपनी के संसाधनों का पुनः आवंटन है, और "रूपक और भी बड़ा है।" तथाकथित "50% छंटनी" कथन पूरी तरह से असत्य है।
टिप्पणी क्षेत्र में कुछ नेटिज़न्स ने "50% छंटनी" का मज़ाक उड़ाया और मा हुआतेंग की तुलना "थानोस" से की। जवाब में, झांग जून ने जवाब दिया, "अफवाह पर आधारित।" src='https://www.5iter.com/uploads/2026/11/20261112142104_d97e286183a1.jpg' />
टिप्पणियाँ