अमेरिकी विनिर्माण फिर से नौकरियाँ जोड़ना शुरू कर रहा है, लेकिन स्तर बढ़ रहा है

सार:

यू.एस. विनिर्माण फिर से नौकरियाँ जोड़ना शुरू कर रहा है। लेकिन बात यह है: इन नौकरियों को पाने के लिए, आपको कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता हो सकती है। इस बदलाव का अमेरिकी अर्थव्यवस्था पर महत्वपूर्ण प्रभाव है। उच्च-कौशल वाली नौकरियाँ आम तौर पर अधिक भुगतान करती हैं और नियोक्ताओं के लिए अधिक लाभदायक होती हैं, जिससे आर्थिक विकास को बढ़ावा मिलता है। हालाँकि, चूंकि इन पदों के लिए उच्च शिक्षा स्तर की आवश्यकता होती है, यदि प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रम औद्योगिक विकास की गति के साथ नहीं चल पाते हैं, तो कंपनियों को कुशल श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ सकता है।

स्विफ्ट कोट, जो उपग्रहों के लिए एंटी-रिफ्लेक्टिव लेपित ग्लास बनाती है, फीनिक्स के उत्तर में एक धूल भरे औद्योगिक पार्क में अपने कारखाने के लिए वर्ष के अंत तक दो से तीन श्रमिकों को नियुक्त करने की योजना बना रही है। सभी पदों के लिए उम्मीदवारों के पास इंजीनियरिंग की डिग्री होना आवश्यक है।

स्विफ्ट अमेरिकी विनिर्माण परिदृश्य में व्यापक बदलावों का एक सूक्ष्म जगत है। अमेरिकी निर्माताओं ने दिसंबर से 72,000 नौकरियाँ जोड़ी हैं, जो वर्षों से सिकुड़ रहे विनिर्माण नौकरी बाजार के लिए आशा की एक किरण प्रदान करता है।

लेकिन आज की फ़ैक्टरी नौकरियाँ अब वैसी नहीं रह गई हैं जिनसे हमारे पूर्वज परिचित थे। निर्माता प्रबंधन और व्यवसाय संचालन में अधिक सफेदपोश श्रमिकों को काम पर रख रहे हैं। साथ ही, जैसे-जैसे फ़ैक्टरी स्वचालन बढ़ता जा रहा है और उत्पादन प्रणालियाँ अधिक जटिल होती जा रही हैं, ब्लू-कॉलर नौकरियों के लिए उन्नत कौशल प्रशिक्षण की आवश्यकता बढ़ रही है।

एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी में स्कूल ऑफ मैन्युफैक्चरिंग सिस्टम्स एंड नेटवर्क्स के डीन, बिनिल स्टारली ने कहा: "आज संयुक्त राज्य अमेरिका में लौट रहा विनिर्माण उद्योग 1970, 1980 या 1990 के दशक के विनिर्माण उद्योग से अलग है। आपको एक नए प्रकार के कार्यकर्ता की आवश्यकता है जिसके मूल में प्रौद्योगिकी हो।"

अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, अमेरिकी निर्माता 2015 और 2025 के बीच असेंबलर और मशीन ऑपरेटर जैसी तथाकथित उत्पादन नौकरियों में 244,000 नौकरियां खो देंगे। इसी अवधि के दौरान, विनिर्माण कंपनियों ने प्रबंधन, व्यवसाय और वित्तीय संचालन में 358,000 नौकरियां जोड़ीं।

इस परिवर्तन को चलाने वाले कारकों में से एक स्वचालन है। रोबोटों ने कई फ्रंट-लाइन श्रमिकों की जगह ले ली है, लेकिन प्रबंधकों और इंजीनियरों की नहीं, इसलिए बाद की दो श्रेणियों ने विनिर्माण कार्यबल में अपनी हिस्सेदारी बढ़ा दी है।

स्वचालन फ़ैक्टरी के काम को और अधिक जटिल भी बना देता है। चूंकि कंपनियां मशीन संचालन की निगरानी और संभावित समस्याओं की पहचान करने के लिए सेंसर और डेटा पर तेजी से भरोसा कर रही हैं, इसलिए उन्हें बड़ी मात्रा में डेटा से उपयोगी जानकारी निकालने के लिए डेटा विश्लेषकों की आवश्यकता होती है। रोबोटों को बनाए रखने के लिए पेशेवर कौशल वाले तकनीशियनों की भी आवश्यकता होती है।

स्टेली ने कहा, "इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अब किसी भी कारखाने में जाते हैं, अगर आप कम से कम यह नहीं समझते हैं कि ये सिस्टम कैसे काम करते हैं, तो आप अपना काम नहीं कर सकते।"

फीनिक्स-आधारित स्विफ्ट नैनोमटेरियल्स नामक छोटे कणों से एंटी-रिफ्लेक्टिव कोटिंग बनाने के लिए अत्यधिक परिष्कृत मशीनरी का उपयोग करती है। ऐसी कोटिंग्स का उपयोग, अन्य चीजों के अलावा, उपग्रह सौर पैनलों की दक्षता में सुधार के लिए किया जा सकता है।

स्विफ्ट के सीईओ पीटर फर्थ ने कहा कि स्टार्टअप में वर्तमान में पीएचडी सहित सात पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। भौतिकी में, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में दो मास्टर और केमिकल इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री।

ये कर्मचारी अन्य कार्यों के अलावा कंप्यूटर सिमुलेशन चलाते हैं, डेटा का विश्लेषण करते हैं, उपकरण डिजाइन करते हैं और कोटिंग का परीक्षण करते हैं। नमूनों को संभालने और निरीक्षण करने के लिए जिम्मेदार तीन दुकान तकनीशियनों में से एक के पास एसोसिएट की डिग्री है और दूसरे के पास कुछ कॉलेज की शिक्षा है। उन सभी के पास व्यापक कार्य अनुभव भी है।

अगर सब कुछ ठीक से चल रहा होता, तो मैं अपनी माँ को भी बुला सकता था और उनसे ये काम करने के लिए कह सकता था," फ़र्थ ने कहा। "लेकिन हम समस्याओं को रोकने और उनका पता लगाने के लिए इन पदों पर लोगों को नियुक्त करते हैं। तो आपको वास्तव में ऐसे लोगों की आवश्यकता है जिनके पास प्रासंगिक अनुभव हो और जो इन कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा कर सकें।'

स्विफ्ट एक नई, अत्यधिक स्वचालित असेंबली लाइन में निवेश कर रही है, जहां रोबोट नमूने लोड और अनलोड करेंगे और उनकी निगरानी के लिए केवल एक या दो श्रमिकों की आवश्यकता होगी।

फ़र्थ ने कहा, इसका मतलब यह है कि कंपनी पांच तकनीशियनों के बजाय एक तकनीशियन और दो इंजीनियरों को काम पर रख सकती है, बाद वाले को अधिक भुगतान किया जाएगा।

उन्होंने कहा, "जरूरी नहीं कि हम लोगों पर कम खर्च कर रहे हों।"

इस बीच, फर्नीचर निर्माण जैसे पारंपरिक उद्योग सिकुड़ रहे हैं, जबकि एयरोस्पेस, कंप्यूटर, विद्युत उपकरण और हीटिंग और कूलिंग सिस्टम जैसे ज्ञान-गहन उद्योगों में इस साल नौकरियां बढ़ रही हैं।

अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अनुसार, विमान निर्माण उद्योग में आधे से अधिक कर्मचारियों के पास कम से कम स्नातक की डिग्री है। लिंक्डइन विश्लेषण से पता चलता है कि सेमीकंडक्टर निर्माता अन्य विनिर्माण कंपनियों की तुलना में कॉलेज स्नातकों को भर्ती करने की अधिक संभावना रखते हैं।

डब्ल्यू.ई. सुज़ैन हाउसमैन, डब्ल्यू.ई. में एक अर्थशास्त्री अपजॉन इंस्टीट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च ने कहा कि ये उच्च कौशल वाली नौकरियां न केवल बेहतर भुगतान करती हैं, बल्कि पिछले दशकों की असेंबली-लाइन नौकरियों की तुलना में अक्सर कम "कठिन, दिमाग सुन्न करने वाला दोहराव वाला काम" करती हैं।

लेकिन दूसरी ओर, उच्च प्रशिक्षण आवश्यकताओं का मतलब उच्च रोजगार सीमा भी है।

वे दिन जब हाई स्कूल स्नातक सीधे कारखानों में जाकर नौकरी पा सकते थे, धीरे-धीरे अतीत की बात होते जा रहे हैं।

केस वेस्टर्न रिजर्व यूनिवर्सिटी के वेदरहेड स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के अर्थशास्त्री सुसान हेल्पर ने कहा, "मेरी चिंता लोगों की गुणवत्तापूर्ण नौकरियों तक पहुंच है।"

कुशल श्रमिकों की कमी की चिंताओं के बीच व्यवसाय और उद्योग समूह प्रशिक्षण का विस्तार करने के लिए दौड़ रहे हैं।

विनिर्माण उद्योग संघ एसएमई अपने कार्यबल विकास विभाग में लगभग 125 लोगों को रोजगार देता है और विनिर्माण नौकरियों में छात्रों की रुचि जगाने की उम्मीद में जूनियर हाई स्कूलों को ड्रोन प्रोग्रामिंग किट और 3डी प्रिंटर जैसे उपकरण प्रदान करता है।

एसएमई के सीईओ जीनीन कुंज ने कहा: "आज, तकनीकी विकास की गति प्रतिभा विकास की गति से अधिक हो गई है। विनिर्माण उद्योग में ऐसा कोई क्षेत्र नहीं है जो प्रतिभा की कमी की समस्या का सामना न करता हो।"

मेसा, एरिजोना में, एरिजोना स्टेट यूनिवर्सिटी कॉलेज ऑफ मैन्युफैक्चरिंग, एरिजोना में टीएसएमसी की तेजी से बढ़ती फैक्ट्री में उपकरण तकनीशियन बनने के लिए लगभग 170 छात्रों को प्रशिक्षण दे रहा है। कॉलेज की योजना अगले वर्ष प्रशिक्षुओं की संख्या बढ़ाकर 800 करने की है।

पांच साल पहले स्थापित कॉलेज में वर्तमान में लगभग 370 छात्र स्नातक, स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट डिग्री के लिए अध्ययन कर रहे हैं।

एस्पायर वर्कफोर्स इनोवेशन, कोलंबस, ओहियो में स्थित एक कार्यबल विकास एजेंसी, की स्थापना एक दशक पहले की गई थी जब विनिर्माण नौकरियां इसके प्रयासों का फोकस नहीं थीं।

लेकिन हाल के वर्षों में, जैसे-जैसे अधिक से अधिक उन्नत विनिर्माण कंपनियां स्थानीय क्षेत्र में प्रवेश कर रही हैं, स्थिति बदल गई है। आज, विनिर्माण कार्यों में संलग्न होने के लिए स्थानीय निवासियों को प्रशिक्षण देना एस्पायर के व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गया है।

एजेंसी की मुख्य कार्यकारी, लिसा पैट-मैकडैनियल ने कहा कि वर्तमान स्थानीय प्रशिक्षण कार्यक्रम अभी भी व्यवसायों और नौकरी चाहने वालों की जरूरतों को पूरा कर रहे हैं, लेकिन अगर स्थानीय उद्योग बढ़ता रहा तो यह बदल सकता है।

उदाहरण के लिए, चिप निर्माता इंटेल ने कोलंबस के पूर्व में दो कारखाने बनाने की योजना की घोषणा की है, जिसमें कुल 3,000 श्रमिकों को रोजगार मिलने की उम्मीद है।

पैट मैकडैनियल ने कहा: "अभी हम बहुत अच्छा कर रहे हैं। लेकिन दो साल में मुझसे दोबारा पूछें और देखें कि हम कहां होंगे।"