बाहरी दुनिया इस बात पर बहस कर रही है कि क्या एआई ने नौकरियों को प्रतिस्थापित करना शुरू कर दिया है, और नवीनतम भर्ती डेटा द्वारा दिया गया उत्तर "इंजीनियरों को प्रतिस्थापित किए जाने" की ओर इशारा नहीं करता है जैसा कि कई लोगों को उम्मीद थी। हालाँकि प्रौद्योगिकी उद्योग में छंटनी की संख्या मई में कई वर्षों के एक महीने के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, और "एआई" छंटनी के सबसे अधिक बार उल्लेखित कारणों में से एक बन गया है, भर्ती के रुझानों को देखते हुए, 2025 में प्रौद्योगिकी उद्योग में इंजीनियरिंग पद सबसे लचीला कार्य होंगे।
सिग्नलफायर शोधकर्ताओं, जिन्होंने 80 मिलियन से अधिक कंपनियों में लाखों कर्मचारियों के कैरियर प्रक्षेपवक्र को ट्रैक किया, ने पाया कि 2019 की तुलना में तकनीकी दिग्गजों में कुल भर्ती में 25% की गिरावट आई, लेकिन इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए भर्ती में केवल 11% की गिरावट आई। इसका मतलब यह है कि, समग्र संकुचन के माहौल में, इंजीनियरिंग नौकरियां अधिकांश अन्य कार्यों की तुलना में तनाव के प्रति कहीं अधिक लचीली हैं। सिग्नलफ़ायर डेटा को काम पर रखने पर अधिक ध्यान देता है, इसका कारण यह है कि छंटनी के बाद स्थिति अपडेट में अक्सर देरी होती है, और अकेले छंटनी को देखना वास्तव में श्रम बाजार में तत्काल परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है।
रिपोर्ट यह भी दिखाती है कि सिग्नलफायर द्वारा परिभाषित 12 अग्रणी प्रौद्योगिकी कंपनियों में, 2025 में नए कर्मचारियों में 55% इंजीनियर होंगे, जो 2019 में 46% से अधिक है। 12 कंपनियों में अल्फाबेट, मेटा, ऐप्पल, अमेज़ॅन, माइक्रोसॉफ्ट, नेटफ्लिक्स, एनवीडिया, टेस्ला, उबर, एयरबीएनबी, ब्लॉक और स्ट्राइप शामिल हैं। शुरुआती चरण के स्टार्टअप के बीच, इंजीनियरों की मांग कम नहीं हो रही है, 2019 की तुलना में 2025 में उनके द्वारा नियुक्त किए जाने वाले इंजीनियरों की संख्या में 7% की वृद्धि होगी।
सिग्नलफायर के शोध प्रमुख अशर बैंटॉक का मानना है कि अगर एआई वास्तव में बड़े पैमाने पर इंजीनियरिंग प्रतिभाओं की जगह ले लेगा, तो प्रौद्योगिकी उद्योग में मौजूदा समग्र संकुचन के बीच इंजीनियरिंग नौकरियों में सबसे पहले महत्वपूर्ण गिरावट देखी जानी चाहिए, लेकिन वास्तविक डेटा इस निर्णय का समर्थन नहीं करता है। उन्होंने कहा कि बाहरी लोग अक्सर कहते हैं कि छंटनी का कारण एआई है, विशेष रूप से "एआई कोड कार्य की जगह ले सकता है", लेकिन अग्रिम पंक्ति में वह जो स्थिति देखते हैं वह असंगत है।
यह दृष्टिकोण कुछ एआई कंपनी के अधिकारियों के सार्वजनिक बयानों के विपरीत भी है। एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोदेई ने अतीत में चेतावनी दी है कि एआई पांच साल के भीतर सभी प्रवेश स्तर की सफेदपोश नौकरियों में से आधी को खत्म कर सकता है और बेरोजगारी को 20% तक बढ़ा सकता है। लेकिन एंथ्रोपिक के मुख्य अर्थशास्त्री पीटर मैकक्रॉरी ने कहा कि उन्होंने अभी तक एआई से श्रम बाजार पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं देखा है। उन्होंने उस समय कहा कि तकनीकी लेखकों, डेटा एंट्री क्लर्कों और सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के बीच बेरोजगारी दर में कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं था, जो अपने मुख्य कार्यों को स्वचालित करने के लिए क्लाउड का उपयोग करते हैं, और एआई के कम जोखिम के साथ मैन्युअल नौकरियों में।
एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग का रवैया अधिक सीधा है। इस साल अप्रैल में स्टैनफोर्ड बिजनेस स्कूल के साथ एक साक्षात्कार में, उन्होंने इस कथन से स्पष्ट रूप से इनकार किया कि "एआई सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग नौकरियों को नष्ट कर देगा" और कहा कि एनवीडिया इंजीनियर पहले से ही बुद्धिमान एजेंट टूल का उपयोग कर रहे हैं, और परिणामस्वरूप, वे "पहले से कहीं अधिक व्यस्त हैं।" हुआंग रेनक्सुन ने यह भी कहा कि हालांकि एआई एजेंट तेजी से कोड तैयार कर सकते हैं, लेकिन वे इंजीनियरों को लगातार "अगले विचार" के साथ आने के लिए मजबूर करते हैं।
वर्तमान सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग उद्योग जेवन्स के विरोधाभास के वास्तविक जीवन के उदाहरण की तरह है: दक्षता में सुधार ने मांग को कम नहीं किया है, बल्कि कार्यभार का विस्तार जारी रखा है। दूसरे शब्दों में, एआई उपकरण इंजीनियरों को अधिक कुशल बनाते हैं, लेकिन उन्हें अधिक काम संभालने की अनुमति भी देते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अंततः "अधिक दक्षता का मतलब अधिक काम होता है।" यही कारण है कि, ऐसे समय में जब एआई अपने चरम पर है, इंजीनियरिंग नौकरियां कम नहीं हुई हैं जितनी लोगों को उम्मीद थी, बल्कि प्रौद्योगिकी उद्योग में सबसे अधिक प्रभाव-प्रतिरोधी नौकरियां बन गई हैं।