मा हुआतेंग के नवीनतम आंतरिक भाषण के उजागर होने की अफवाह है: नए युद्धक्षेत्र के अनुकूल होने के लिए, लोगों और संगठनों को बड़े समायोजन करने होंगे

सार:

कल, Tencent की 28वीं वर्षगांठ की आंतरिक सर्व-कर्मचारी बैठक में संगठनात्मक परिवर्तन और कार्मिक समायोजन की खबरें सामने आईं। सोशल मीडिया पर खबर है कि "अब यह अफवाह फैल रही है कि Tencent 8,000 लोगों को नौकरी से निकाल देगा, और 13वीं कक्षा के दिग्गज को भी नौकरी से निकाल दिया जाएगा" और "Tencent ने घोषणा की कि वह अपने आधे कर्मचारियों को निकाल देगा"... आज, इंटरनेट पर चल रही इस खबर के जवाब में कि "Tencent अपने 50% कर्मचारियों को निकाल देगा", Tencent के जनसंपर्क निदेशक झांग जून ने अफवाहों का खंडन करने के लिए Weibo पर पोस्ट किया और उन्हें "शुद्ध" कहा। ग़लतफ़हमियाँ और अफ़वाहें।"

मीडिया द्वारा प्रकट किए गए भाषण के मूल पाठ के अनुसार, मा हुआतेंग ने बैठक में संगठनात्मक परिवर्तन और व्यावसायिक रणनीति पर ध्यान केंद्रित करते हुए कठोर लहजे में एक सार्वजनिक भाषण दिया। उन्होंने कहा, "अब यह केवल संरचना से लागत कम करने के बारे में नहीं है, बल्कि यह भी है कि क्या हम नई खेल शैलियों, नए युद्धक्षेत्रों और जीवन-मृत्यु परिवर्तनों को अपना सकते हैं। उद्देश्य लागत कम करना नहीं है, बल्कि नए युद्धक्षेत्रों को अनुकूलित करना है। लोगों और संगठनों को बड़े समायोजन करने होंगे।"

उन्होंने उल्लेख किया, "बेशक हमें अभी भी पारंपरिक मुख्य व्यवसाय का बचाव करना है, लेकिन हमें दक्षता में सुधार करना होगा। उदाहरण के लिए, इसका बचाव करने के लिए आधे लोगों का उपयोग करें और दूसरे आधे लोगों को नई लड़ाई लड़ने दें। यह वह स्थिति है जिसे मैंने दृश्य अर्थ के साथ वर्णित किया है ताकि सभी को वर्तमान स्थिति को समझने में मदद मिल सके। आज लिंकटाइम पर, मैं पहले से अधिक सख्त होने की उम्मीद करता हूं, और मैं पहले बदसूरत चीजें कहूंगा। मुझे आशा है कि हर कोई इसे समझेगा और इसका समर्थन करेगा।"

टेनसेंट की 28वीं वर्षगांठ लिंकटाइम ऑनलाइन लाइव प्रसारण में मा हुआतेंग के भाषण की प्रतिलेख निम्नलिखित है जिसे ऑनलाइन रिपोर्ट किया गया था:

पहले मुझे इसके बारे में बात करने दीजिए। मैंने हाल ही में बहुत सारा बजट बनाया है, इस वर्ष के प्रदर्शन का जायजा लिया है और भविष्य की आशा की है। अभी-अभी, मेरे वित्तीय सहयोगियों ने भी भोजन और घास की सूची लेने की आवश्यकता का उल्लेख किया है। अतीत में, हम एसेट-लाइट कारोबार करते रहे हैं। यह पहली बार है कि हम इतना परिसंपत्ति-भारी व्यवसाय कर रहे हैं, इसलिए वित्तीय और संगठनात्मक संरचना अलग है। नई खेल पद्धतियों के सामने, संगठनात्मक परिवर्तनों को और भी अधिक बढ़ावा दिया जाना चाहिए।

कुछ लोग लागत में कमी, दक्षता में सुधार, कट-ऑफ अपग्रेड के बारे में सोचेंगे और 2021 के आसपास शुरू होने वाले मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करेंगे। अब यह केवल संरचना के संदर्भ में लागत को कम करने के बारे में नहीं है, बल्कि यह है कि क्या यह नई खेल शैलियों, नए युद्धक्षेत्रों और जीवन और मृत्यु परिवर्तनों के अनुकूल हो सकता है। इसका उद्देश्य लागत कम करना नहीं है, बल्कि नए युद्धक्षेत्रों के अनुकूल ढलना है। लोगों और संगठनों को बड़े समायोजन करने की आवश्यकता है। मुझे उम्मीद है कि मूल जनशक्ति के साथ गति तेज होगी और छोटी टीम बड़े काम कर सकती है। गेम डेवलपमेंट टीम के अभी के उदाहरण में, दृश्य परिवर्तन पहले से ही देखे जा सकते हैं।

कई मुख्य व्यवसाय खतरे में हैं। सबसे पहले, सभी ने सोचा कि एआई का खोज पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ेगा, और उन्हें लगा कि Google इसे झेलने में सक्षम है; लेकिन इस साल पीछे मुड़कर देखें तो लहर सचमुच खत्म हो गई है। अन्य उद्योग और सामग्री उद्योग सुरक्षित महसूस कर सकते हैं, लेकिन आज के साझाकरण से, हम देख सकते हैं कि लहर करीब आ रही है। यदि आप नहीं हिलेंगे तो आप घबरा जायेंगे। दूर तक लहरें एक के बाद एक पहाड़ियों को निगलती जा रही हैं। आप बस आराम से बैठकर उनकी प्रशंसा नहीं कर सकते। आपको चिंतित होने, खड़े होने, लड़ने के नए तरीके तैयार करने, उच्च भूमि ढूंढने, आपूर्ति ले जाने, जहाज पर चढ़ने और भूमि युद्ध से समुद्री युद्ध में स्विच करने की आवश्यकता है। मौजूदा सेना इकाइयों में से कौन जहाजों पर चढ़ सकता है और क्या वे नौसैनिक युद्ध लड़ सकते हैं, इसकी तैयारी पहले से ही होनी चाहिए। सच कहूं तो, अब थोड़ी देर हो चुकी है और मैं अब सुरक्षित और इत्मीनान महसूस नहीं कर सकता।

खेल की नई शैली को अपनाने वाले लोगों को चुनते समय स्पष्ट रहें। यह अतीत की तरह नहीं है जहां जहाज में शामिल होने के इच्छुक होने से पहले आपको प्रबंधन पद की पेशकश करने के लिए मनाना, पैरवी करना, शर्तों पर बातचीत करना या बातचीत करना पड़ता है। संगठन को यह परीक्षण करने के लिए सपाट और सीधा होना चाहिए कि क्या कौशल को स्थानांतरित किया जा सकता है और तुरंत प्रतिक्रिया दी जा सकती है। बेशक, पारंपरिक मुख्य व्यवसायों को बनाए रखा जाना चाहिए, लेकिन दक्षता में सुधार किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, बचाव के लिए आधे लोगों का उपयोग करें और दूसरे आधे लोगों को नई लड़ाई लड़ने दें। यह वह स्थिति है जिसका मैंने दृश्य अर्थ के साथ वर्णन किया है ताकि हर किसी को वर्तमान स्थिति को समझने में मदद मिल सके।

आज के लिंकटाइम में, मैं पहले की तुलना में अधिक कठोर होने की उम्मीद करता हूं, सबसे पहले बदसूरत बातें कहूंगा। मुझे उम्मीद है कि हर कोई मुझे समझेगा और मेरा समर्थन करेगा।