सार:
एआई युग में अपने कार्यबल को समायोजित करने और लागत को और कम करने के लिए, माइक्रोसॉफ्ट लगभग 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक विच्छेद मुआवजा पैकेज प्रदान करेगा। माइक्रोसॉफ्ट के एक प्रवक्ता ने कहा कि अमेरिका, कनाडा, भारत और ब्रिटेन में उपाध्यक्ष स्तर और उससे नीचे की चुनिंदा टीमों के कर्मचारी पात्र होंगे। कुछ व्यावसायिक इकाई के कर्मचारी योजना में शामिल नहीं हैं, जिनमें डेटा सेंटर, बिक्री और विपणन में काम करने वाले कुछ कर्मचारी शामिल हैं।
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माइक्रोसॉफ्ट के मुख्य लोक अधिकारी एमी कोलमैन ने सोमवार को कर्मचारियों को एक नोटिस में कहा: "यह कार्यक्रम उन कर्मचारियों के लिए एक नया विकल्प प्रदान करता है जो भविष्य में अन्य विकास के अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। वे अब कंपनी के समर्थन से इस परिवर्तन को पूरा कर सकते हैं।" प्रवक्ता ने कहा कि जो कर्मचारी स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, उन्हें मानक विच्छेद पैकेज के समान लाभ प्राप्त होंगे।
दुनिया की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर निर्माता कंपनी ने हाल के वर्षों में कई दौर की छंटनी के जरिए हजारों कर्मचारियों की छंटनी की है। इस साल जुलाई में, माइक्रोसॉफ्ट ने सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारियों को स्वैच्छिक विच्छेद पैकेज की पेशकश की, और लगभग 8,750 पात्र कर्मचारियों में से 30% से अधिक ने इस पैकेज को स्वीकार कर लिया। एक प्रवक्ता ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट को उम्मीद है कि इस स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना की तुलना में कर्मचारियों का बहुत कम प्रतिशत नवीनतम स्वैच्छिक पृथक्करण पैकेज को स्वीकार करेगा।
जून के अंत तक, Microsoft कर्मचारियों की कुल संख्या 223,000 थी। 2022 के बाद से यह संख्या अनिवार्य रूप से स्थिर बनी हुई है। लगभग उसी समय, माइक्रोसॉफ्ट ने एआई और डेटा केंद्रों में भारी निवेश करना शुरू कर दिया, बजट कम किया और कंपनी के अन्य हिस्सों में जगह किराए पर ली।
जैसे-जैसे व्यवसाय एआई बुनियादी ढांचे की ओर खर्च बढ़ा रहे हैं, अन्य कंपनियां भी अपने कार्यबल को कम करना चाह रही हैं। कथित तौर पर Google ने पिछले साल कई विभागों में स्वैच्छिक पृथक्करण कार्यक्रम शुरू किए थे। मेटा की कर्मचारियों की संख्या 2022 के अंत में अपने चरम से 20,000 से अधिक कम हो गई है।
इस साल की शुरुआत में, बिजनेस इनसाइडर ने बताया कि एक Google कार्यकारी ने अपने विभाग के कर्मचारियों से कहा कि यदि वे एआई के लिए "पूरी तरह से प्रतिबद्ध" नहीं हो सकते हैं, तो वे स्वैच्छिक विच्छेद पैकेज चुन सकते हैं।
जब कर्मचारी यह निर्णय लेते हैं कि स्वैच्छिक विच्छेद पैकेज स्वीकार करना है या नहीं, तो वे आमतौर पर अपनी बचत पर विचार करते हैं और क्या उन्हें भविष्य में नौकरी से निकाले जाने के जोखिम का सामना करना पड़ता है। मध्य-करियर पेशेवर नौकरी बाजार की स्थितियों, नई नौकरी खोजने में लगने वाले समय और क्या मुआवजा पैकेज कैरियर संक्रमण के लिए पर्याप्त बफर प्रदान करते हैं, इस पर भी विचार करते हैं। ऐसे कार्यक्रम आमतौर पर अधिक वरिष्ठता और उच्च लागत वाले कर्मचारियों के लिए लक्षित होते हैं, जैसा कि माइक्रोसॉफ्ट के पिछले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों के मामले में था, और मुआवजे की शर्तें आमतौर पर छंटनी की तुलना में अधिक उदार होती हैं।
प्रवक्ता ने कहा कि कुछ मामलों में, यदि उत्कृष्ट कर्मचारी स्वैच्छिक पृथक्करण पैकेज स्वीकार करना चुनते हैं, तो Microsoft उन्हें बनाए रखने का प्रयास करेगा।
कोलमैन ने नोटिस में लिखा है कि यह स्वैच्छिक पृथक्करण पैकेज "माइक्रोसॉफ्ट की व्यावसायिक इकाइयों को बदलती जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित करने का एक और तरीका प्रदान करता है।"
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