माइक्रोसॉफ्ट की रिपोर्ट से यूके एआई आत्मविश्वास में अंतर का पता चलता है, बिजनेस अधिकारी सामान्य कर्मचारियों की तुलना में कहीं अधिक आशावादी हैं

📅 2026-10-21

सार:

माइक्रोसॉफ्ट द्वारा जारी एक नवीनतम अध्ययन से पता चलता है कि देश के भविष्य के कृत्रिम बुद्धिमत्ता विकास की संभावनाओं पर ब्रिटिश व्यापार अधिकारियों और सामान्य कर्मचारियों के बीच महत्वपूर्ण संज्ञानात्मक अंतर हैं। सर्वेक्षण में पाया गया कि 84% वरिष्ठ ब्रिटिश व्यापार निर्णय निर्माताओं का मानना ​​है कि यूके अगले पांच वर्षों में दुनिया की अग्रणी कृत्रिम बुद्धिमत्ता अर्थव्यवस्था बन जाएगा, जबकि केवल 41% कर्मचारियों का भी यही विचार है।

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यह शोध 5,000 ब्रिटिश कर्मचारियों और 1,000 वरिष्ठ कॉर्पोरेट निर्णय निर्माताओं के सर्वेक्षण परिणामों पर आधारित है, और माइक्रोसॉफ्ट द्वारा जारी "यूके एआई डिफ्यूजन रिपोर्ट" के साथ संयुक्त है। रिपोर्ट से पता चलता है कि यद्यपि ब्रिटिश कंपनियों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता तेजी से फैल रही है, कर्मचारियों और प्रबंधन के पास इसके दीर्घकालिक प्रभाव पर स्पष्ट रूप से अलग-अलग निर्णय हैं।

सर्वेक्षण डेटा से पता चलता है कि 90% व्यावसायिक अधिकारियों ने कहा कि उनके संगठनों के पास पहले से ही एक स्पष्ट कृत्रिम बुद्धिमत्ता रणनीति है, और जिन कंपनियों ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता को तैनात किया है, उनमें से 84% उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि एआई ने उनके काम करने के तरीके में मध्यम या महत्वपूर्ण बदलाव लाए हैं। कॉर्पोरेट प्रबंधन आमतौर पर मानता है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता उत्पादन दक्षता में सुधार कर सकती है, व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित कर सकती है और भविष्य के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति बन सकती है।

इसके विपरीत, सामान्य कर्मचारी कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विकास की संभावनाओं के बारे में अधिक सतर्क दिखाई देते हैं। केवल 41% कर्मचारियों का मानना ​​है कि यूके अगले पांच वर्षों में वैश्विक एआई नेता बन सकता है, इसके अलावा केवल 49% कर्मचारियों का मानना ​​है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता का अगले पांच वर्षों में ब्रिटिश समाज पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जबकि 90% व्यावसायिक अधिकारी भी यही विचार रखते हैं।

विश्लेषण का मानना ​​है कि इस अंतर का एक महत्वपूर्ण कारण यह है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा लाए गए जोखिमों और अवसरों के बारे में दोनों पक्षों की अलग-अलग भावनाएँ हैं। नौकरी बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा और धीमी नौकरी वृद्धि के वर्तमान संदर्भ में, कई कर्मचारी चिंतित हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता मौजूदा रोजगार के अवसरों और युवा लोगों के भविष्य के विकास के स्थान को प्रभावित कर सकती है। उद्यम एआई को दक्षता में सुधार, लागत कम करने और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के उपकरण के रूप में अधिक मानते हैं।

हालाँकि भविष्य की संभावनाओं पर दोनों पक्षों के बीच स्पष्ट मतभेद हैं, लेकिन वे सार्वजनिक नीति स्तर पर उच्च स्तर की आम सहमति दिखाते हैं। सर्वेक्षण से पता चलता है कि 58% कर्मचारी और 62% व्यापारिक नेताओं का मानना ​​है कि ब्रिटिश सरकार को देश को कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा लाए गए अवसरों का पूरा उपयोग करने में मदद करने के लिए और अधिक उपाय करने चाहिए। उनमें से, कृत्रिम बुद्धिमत्ता कौशल प्रशिक्षण और प्रतिभा संवर्धन को दोनों पक्षों द्वारा सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकताओं में से एक के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।

माइक्रोसॉफ्ट यूके और आयरलैंड के सीईओ डैरेन हार्डमैन ने कहा कि यूके वर्तमान में कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रसार के वैश्विक स्तर पर आठवें स्थान पर है, जी7 में दूसरे स्थान पर है, और यूरोप में एआई निवेश में अग्रणी है। उनका मानना ​​है कि ब्रिटिश प्रौद्योगिकी उद्योग लगातार आर्थिक विकास कर रहा है, और अधिक से अधिक कंपनियां और कर्मचारी अपने काम करने के तरीके को बदलने और दक्षता में सुधार करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग कर रहे हैं।

हार्डमैन ने यह भी बताया कि यदि यूके G7 देशों के बीच कृत्रिम बुद्धिमत्ता को सबसे तेजी से अपनाने वाले सरकार के लक्ष्य को प्राप्त करने की उम्मीद करता है, तो सरकार और उद्योग को सहयोग को मजबूत करना चाहिए और कौशल प्रशिक्षण, सार्वजनिक विश्वास निर्माण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता सुरक्षा प्रणालियों के निर्माण में अधिक संसाधनों का निवेश करना चाहिए। उन्होंने चेतावनी दी कि यदि समाज के सभी क्षेत्रों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के दीर्घकालिक मूल्य पर आम सहमति का अभाव है, या पर्याप्त रूप से पूर्ण सुरक्षा तंत्र स्थापित करने में विफल रहते हैं, तो प्रासंगिक विकास लक्ष्यों को प्राप्त करना मुश्किल होगा।

माइक्रोसॉफ्ट का मानना ​​है कि यूके के पास न केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग में अग्रणी स्थान हासिल करने का अवसर है, बल्कि वैश्विक कृत्रिम बुद्धिमत्ता सुरक्षा प्रशासन में एक महत्वपूर्ण भागीदार बनने का भी अवसर है। लेकिन इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, एआई के भविष्य के प्रभाव के बारे में कॉर्पोरेट प्रबंधन और सामान्य कर्मचारियों के बीच संज्ञानात्मक अंतर को कैसे कम किया जाए, यह अगले कुछ वर्षों में ब्रिटिश कृत्रिम बुद्धिमत्ता रणनीति के सामने एक महत्वपूर्ण मुद्दा बन सकता है।

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https://www.microsoft.com/en-us/research/wp-content/uploads/2026/10/AI_Diffusion_2026_UK.pdf

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