एक्सबॉक्स सीईओ को उम्मीद है कि वह कंपनी को अधिक पारदर्शिता के साथ बदल देगी

सार:

हालांकि एक्सबॉक्स सीईओ के रूप में आशा शर्मा की नियुक्ति के कारण कुछ विवादास्पद फैसले हुए हैं, जैसे जुलाई में बड़े पैमाने पर छंटनी, शर्मा पर वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि उनके नेतृत्व का एक प्रमुख तत्व पारदर्शिता है। बेथ टॉड ने भी शर्मा की इस विशेषता के बारे में बात की और उनके संचार कौशल की प्रशंसा की।

उन्होंने कहा: "वह मुद्दे पर पहुंचने और संदेश को स्पष्ट रूप से बताने में बहुत अच्छी है, यह बताते हुए कि 'समस्याएं कहां हैं और अवसर कहां हैं।'"

पॉडकास्ट "पोस्ट गेम्स" के होस्ट और संस्थापक क्रिस प्लांट ने यहां तक ​​बताया कि शर्मा की संचार और नेतृत्व शैली पूर्व Xbox अध्यक्ष फिल स्पेंसर से बहुत अलग है। "फिल ने हमेशा हर किसी का सबसे अच्छा दोस्त बनने की कोशिश की है। अब कोई बिल्कुल विपरीत भूमिका निभा रहा है, और यह बहुत परेशान करने वाला लगता है," उन्होंने कहा, यह देखते हुए कि स्पेंसर बैठकों के दौरान भी गेम खेलता है।

इस बारे में बात करते हुए कि उन्होंने एक्सबॉक्स सीईओ की भूमिका क्यों संभाली, शर्मा ने कहा कि अंतिम निर्णय उनके इस विश्वास से उपजा कि वह पूरे विभाग में "अद्वितीय मूल्य" ला सकती हैं। "यह सवाल यह नहीं है कि 'क्या मैं यह करना चाहता हूं?', यह 'क्या मुझे विश्वास है कि मैं अद्वितीय मूल्य ला सकता हूं?' "मैं नहीं जानता कि मैं कौन बनना चाहता हूं। मैं बस वही करना चाहता हूं जो मैं कर सकता हूं।"

Xbox के लिए अपनी दीर्घकालिक योजना के हिस्से के रूप में, शर्मा ने Xbox विभागों को सफलताओं और विफलताओं को साझा करने में अधिक स्पष्ट होने की इच्छा के बारे में बात की।

माइनक्राफ्ट डेवलपर मोजांग के कार्यालय में एक स्टाफ मीटिंग में, शर्मा ने कहा: "महान कंपनियां अपनी सफलताओं और जीत को साझा करने के लिए बहुत इच्छुक हैं," और प्रत्येक कंपनी को कठिन समस्याओं और वास्तविक वास्तविकताओं को साझा करने का बेहतर काम करने की जरूरत है। यह उनके "स्पष्टता ही दयालुता है" के दर्शन से मेल खाता है।

जैसा कि इस साल की शुरुआत में आई रिपोर्टों से पता चलता है, शर्मा किसी भी संभावित बुरी खबर को खुलकर साझा करते हैं। उदाहरण के लिए, जुलाई में एक रिपोर्ट में कहा गया था कि उसने एक आंतरिक ज्ञापन में Xbox के भविष्य को संबोधित किया था, जिसमें कहा गया था कि कंपनी को अपने "चार मुख्य तत्वों" पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है: कोर, सामग्री, निर्माण और कनेक्शन।

उन्होंने कथित तौर पर ज्ञापन में कहा: "वित्तीय वर्ष 2028 और वित्तीय वर्ष 2029 में, हमारे 'चार मुख्य तत्व' (4C) और विकास रोडमैप को उन व्यवसायों में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो खिलाड़ियों के लिए ठोस मूल्य बनाते हैं और राजस्व वृद्धि में तेजी लाते हैं।" इन चार तत्वों में से प्रत्येक को कई चरणों में विभाजित किया गया है, जिनमें से एक है "प्रभावी रणनीतियों को बढ़ाना।" शर्मा ने कहा कि 2030 तक, उन्हें उम्मीद है कि "खिलाड़ियों की संख्या और उपयोगकर्ता जुड़ाव में निरंतर दोहरे अंकों की वृद्धि को बनाए रखते हुए, और उद्योग-अग्रणी मार्जिन बनाए रखते हुए, हमारे दीर्घकालिक दैनिक खिलाड़ी लक्ष्यों के आधे की दिशा में प्रगति होगी।"

एक्सबॉक्स में बड़े पैमाने पर छंटनी के कारण लगभग 1,600 लोगों की नौकरी चली गई है, इसे देखते हुए, शर्मा ने एक बयान जारी कर कहा कि कंपनी 1,600 अन्य लोगों को निकालने की योजना बना रही है, जिससे इस वित्तीय वर्ष के अंत तक कुल छंटनी की संख्या लगभग 3,200 हो जाएगी। छंटनी के बाद, शर्मा ने यह भी कहा कि कंपनी ने "बहुत अधिक ऊर्जा खर्च की" और अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, उसने "जुआ" की एक श्रृंखला बनाई जो विफलता में समाप्त हुई।