सार:
ए-शेयर "हेडलाइट लीडर्स" में से एक, ज़िंग्यू शेयर्स (601799.एसएच) को ऐसे समय में विदेशी रोजगार में मतभेदों का सामना करना पड़ा है जब नए स्नातकों के अनुबंधों की बड़े पैमाने पर समाप्ति पूरी तरह से कम नहीं हुई है। ifeng.com Technology ने 31 अगस्त को रिपोर्ट दी कि उसकी हालिया जांच में पाया गया कि ज़िंग्यू सर्बियाई कारखाने में चीनी और विदेशी कर्मचारियों की कार्य प्रणाली में स्पष्ट अंतर हैं।
ज़िंग्यू कंपनी लिमिटेड के पूर्व कर्मचारी लिन झे ने कहा कि स्थानीय सर्बियाई कर्मचारी आमतौर पर स्थानीय श्रम नियमों का पालन करते हैं और नौ से पांच बजे की कार्य प्रणाली लागू करते हैं और समय पर काम से छुट्टी लेते हैं, जबकि चीनी कर्मचारी जो चीन से सहायता के लिए आते हैं, वे औसतन प्रतिदिन लगभग 10 घंटे काम करते हैं।
लिन ज़े के अनुसार, जब सर्बियाई कर्मचारी दिन का काम पूरा कर लेते हैं, यदि उत्पादन कार्य पूरा नहीं हुआ है, तो चीनी सहायता कर्मियों को तब तक ओवरटाइम काम करना जारी रखना पड़ता है जब तक कि दिन के लिए उत्पादन कार्य पूरा नहीं हो जाता। इसका मतलब यह है कि एक ही विदेशी कारखाने में चीनी कर्मचारियों और स्थानीय कर्मचारियों के बीच वास्तविक काम के घंटों और ओवरटाइम व्यवस्था में बड़ा अंतर है।
लिन झे ने यह भी कहा कि ज़िंग्यू शेयर्स की सर्बियाई फैक्ट्री लंबे समय से घाटे की स्थिति में है और उसे अपनी घरेलू मूल कंपनी से निरंतर वित्तीय सहायता की आवश्यकता है। इस संदर्भ में, चीनी कर्मचारियों ने अधिक उत्पादन सहायता और कार्य आश्वासन कार्य अपना लिया है।
प्रेस समय तक, ज़िंग्यू शेयर्स ने उपरोक्त बयान पर सार्वजनिक रूप से प्रतिक्रिया नहीं दी है।
सार्वजनिक जानकारी से पता चलता है कि ज़िंग्यू शेयर्स कई वर्षों से सर्बिया में है।
मई 2019 में, सर्बियाई राष्ट्रपति वूसिक की गवाही के तहत, ज़िंग्यू शेयर्स ने सर्बियाई कारखाने के लिए पहले चरण के निवेश समझौते पर हस्ताक्षर किए। इसकी योजना निस औद्योगिक क्षेत्र में निवेश करने और एक फैक्ट्री बनाने की है। परियोजना का कुल निवेश 60 मिलियन यूरो है, जो लगभग 470 मिलियन युआन के बराबर है।
कारखाने का पहला चरण पूरा हो जाएगा और 2022 में चालू हो जाएगा। अब इसने बड़े पैमाने पर उत्पादन हासिल कर लिया है और मर्सिडीज-बेंज, बीएमडब्ल्यू, ऑडी, वोक्सवैगन और स्कोडा जैसे मुख्यधारा के यूरोपीय कार ब्रांडों के लिए प्रकाश उत्पाद प्रदान करता है। कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट से पता चलता है कि 2025 में, सर्बियाई ज़िंग्यू ने 432 मिलियन युआन का राजस्व हासिल किया, जो साल-दर-साल 36.71% की वृद्धि है।
हालांकि परियोजना का पहला चरण चालू है, ज़िंग्यू कंपनी लिमिटेड अभी भी विस्तार के दूसरे चरण को बढ़ावा दे रही है।
इस साल 27 मई को, वुसिक की उपस्थिति में, ज़िंग्यू शेयर्स ने सर्बियाई कारखाने के लिए दूसरे चरण के निवेश समझौते पर हस्ताक्षर किए। पहले चरण की तुलना में, दूसरे चरण की परियोजना बुद्धिमान वाहन प्रकाश व्यवस्था और इलेक्ट्रॉनिक व्यवसाय पर अधिक ध्यान केंद्रित करेगी।
विदेशी रोजगार विसंगति के उजागर होने से पहले, नए स्नातकों के अनुबंध की समाप्ति के कारण ज़िंग्यू शेयर्स जनमत के भँवर में गिर गया था।
इस गर्मी में, ज़िंग्यू कंपनी लिमिटेड ने 440 नए स्नातकों की भर्ती की। हालाँकि, कंपनी में शामिल होने के ठीक एक महीने बाद, कुछ नए लोगों को एचआर साक्षात्कार नोटिस प्राप्त हुए।
इसमें शामिल कई स्नातकों ने कहा कि कंपनी ने नए स्नातकों को स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए मनाने के लिए "उद्योग के खराब बाजार माहौल" का इस्तेमाल एक बहाने के रूप में किया, और दो विकल्प प्रदान किए: उसी दिन इस्तीफा समझौते पर हस्ताक्षर करें और आधे महीने का वेतन मुआवजा प्राप्त करें; यदि वे जाने से इनकार करते हैं, तो उन्हें फ्रंट-लाइन स्थिति में समायोजित किया जाएगा, लाइन प्लगिंग और अन्य असेंबली लाइन कार्य में लगाया जाएगा, और मूल एक महीने की उत्पादन लाइन इंटर्नशिप अवधि को तीन महीने तक बढ़ा दिया गया है।
प्रासंगिक रिकॉर्डिंग से यह भी पता चलता है कि इस्तीफा मांगने की प्रक्रिया के दौरान एचआर ने संकेत दिया था कि चांगझौ में 400 से अधिक लोगों का एक एचआर समूह था। "केवल सहयोग करने और हस्ताक्षर करने से, बाद में बैक-ट्रैकिंग प्रभावित नहीं होगी।"
अंत में, कुल 107 नए स्नातकों को ज़िंग्यू कंपनी लिमिटेड के साथ अपने श्रम अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर होना पड़ा।
नए स्नातकों को "अपमानित होकर नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करने" की घटना उजागर होने के बाद, स्थानीय सामाजिक मामलों के विभाग ने जांच में हस्तक्षेप किया, और ज़िंग्यू कंपनी लिमिटेड के मानव संसाधन निदेशक को निलंबित कर दिया गया।
27 अगस्त को, ज़िंग्यू कंपनी लिमिटेड ने एक माफी बयान जारी किया, जिसमें स्वीकार किया गया कि इस घटना में निर्णय लेने में प्रबंधन की त्रुटियां और निष्पादन प्रक्रिया में सरल और कच्चे संचार शामिल थे।
जिन 107 स्नातकों के श्रम अनुबंध समाप्त कर दिए गए थे, उनके लिए कंपनी ने तीन उपचारात्मक उपाय प्रस्तावित किए: तुरंत तीन महीने की नौकरी की तलाश में रहने का भत्ता जारी करें, और कंपनी के छात्रावासों में रहने वाले स्नातकों के लिए मुफ्त आवास प्रदान करना जारी रखें; उपयुक्त पद प्रदान करने के लिए अन्य कंपनियों से सक्रिय रूप से संपर्क करें, और मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा विभाग के विशेष नौकरी मेलों में भाग लेने के लिए स्नातकों को व्यवस्थित करें; यदि नवंबर के अंत तक रोजगार नहीं मिला तो कंपनी मुआवजे के रूप में छह महीने का वेतन देगी।
गौरतलब है कि इंटरनेट पर ऐसी खबरें आई हैं कि नए स्नातकों ने ज़िंग्यू द्वारा कर्मचारियों की अवैध बर्खास्तगी के बारे में हांगकांग स्टॉक एक्सचेंज, यूरोपीय संघ और बीएमडब्ल्यू और मर्सिडीज-बेंज जैसे विदेशी ग्राहकों को शिकायतें सौंपी हैं, लेकिन इस खबर की अभी तक कंपनी द्वारा सार्वजनिक रूप से पुष्टि नहीं की गई है।
उसी समय, ज़िंग्यू शेयर्स हांगकांग शेयर बाजार में लिस्टिंग के महत्वपूर्ण चरण में है।
कंपनी ने पहली बार 26 जनवरी को हांगकांग स्टॉक एक्सचेंज में एक फॉर्म जमा किया था। चूंकि प्रॉस्पेक्टस छह महीने के बाद समाप्त हो गया था, इसलिए उसने 29 जुलाई को फिर से फॉर्म जमा किया। 14 अगस्त को, कंपनी ने घोषणा की कि उसे चीन सिक्योरिटीज रेगुलेटरी कमीशन द्वारा जारी "विदेशी जारी करने और लिस्टिंग के लिए पंजीकरण की सूचना" प्राप्त हुई थी और उसे 44.8 मिलियन से अधिक एच शेयर जारी करने की मंजूरी नहीं दी गई थी।
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