जैसे ही कृत्रिम बुद्धिमत्ता बुनियादी ढांचे में उछाल से उत्पन्न मुनाफे को कैसे वितरित किया जाना चाहिए, इस पर वैश्विक बहस तेज होती जा रही है, एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग ने कहा कि वह अपने कर्मचारियों को उच्चतम संभव मुआवजा देंगे। हुआंग ने मंगलवार को ताइपे कंप्यूटर शो के मौके पर संवाददाताओं से कहा, "मुझे लगता है कि लोगों को जितना संभव हो उतना अधिक भुगतान किया जाना चाहिए।" उनसे एनवीडिया पार्टनर सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स और कर्मचारियों के साथ उसके हालिया वेतन समझौते के बारे में पूछा गया था - एक समझौता जो सैमसंग चिप इंजीनियरों को $400,000 तक का बोनस देगा।
हुआंग ने कहा, "मैं अपने कर्मचारियों को अपनी क्षमताओं के भीतर सबसे अधिक वेतन देता हूं।" "मैंने यही किया, ऐसा नहीं कि यह करना सही था।"
वैश्विक एआई मॉडल प्रसार के मुख्य लाभार्थियों को अधिक लाभ साझा करने के लिए बढ़ते दबाव का सामना करना पड़ रहा है। संभावित विनाशकारी हड़ताल को टालने के लिए सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने यूनियन सदस्यों के साथ एक समझौता किया है, और एनवीडिया पार्टनर टीएसएमसी लाभ बंटवारे पर चिंताओं को दूर करने के लिए काम कर रहा है।
टीएसएमसी के अध्यक्ष वेई झेजिया ने पिछले सप्ताह एक कर्मचारी बैठक की मेजबानी की और कर्मचारियों को आश्वासन दिया कि इस वर्ष उनकी प्रोत्साहन योजनाएँ पिछले वर्ष की तुलना में और भी अधिक बढ़ेंगी। कंपनी से गुरुवार को वार्षिक शेयरधारक बैठक में कर्मचारी वेतन के बारे में अधिक प्रश्न पूछे जाने की संभावना है।
कर्मचारी भी चिंतित हैं कि अंततः उन्हें बदल दिया जाएगा, लेकिन हुआंग जेन्सेन ने सोमवार को इस विचार को "बकवास" कहकर खारिज कर दिया कि एआई से नौकरियों को खतरा हो सकता है और कहा कि एआई इसके बजाय राजस्व, मुनाफा और जीडीपी वृद्धि को बढ़ावा देगा। सैमसंग की मार्च घोषणा के अनुसार, उसके कर्मचारियों ने पिछले साल औसतन 158 मिलियन वॉन ($105,000) कमाए।